職工患病期間，單位要職工離職，職工能在離職合同上簽名嗎？
合同糾紛廣東 深圳2025-06-07 00:13
律師回復
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月幫助201720人展開全部如果確實生病需要住院治療，對于公司無理要求不予理睬。將請假條與醫院證明復印件通過郵局寄往公司請假，履行告知義務。五年以下，享受三個月醫療期。醫療期內不得解除勞動合同，醫療期支付工資不得低于當地最低標準80%，醫療期滿后不能工作的，用人單位可以解除勞動合同！但應根據工作年限支付經濟補償金，并支付相當于6個月工資的醫療補助。重病與絕癥分別增加醫療補助的50%、100%。 原問題：《請問如在生病期,公司強迫員工寫離職書,該怎么辦?》回復于 2022-08-09 00:22:18
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工傷認證期間，職工可以申請離職嗎，申請離職有什么影響嗎
對賠償沒有影響，因為工傷保險待遇只與傷者個人工資、傷殘等級以及所在地的工傷保險政策法規有關，與勞動者離職時間無關。但是，對于勞動者申請工傷保險待遇的流程可能會帶來麻煩，因為所有的工傷保險待遇都需要用人單位的密切配合，過早離職對于以后與公司的離職工資沒有按合同約定的工資發
1、為簽訂勞動合同，員工離職，員工的工資正常發放。在員工離職時結清。當時員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同請期間的雙倍工資。 2、依據《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動正常離職工資未發
如果你是提前一個月寫的辭職報告，并且也是在遞交辭職報告后一個月后離職的。拿好離職證明，到當地勞動仲裁機構，去申請勞動仲裁。 來自職Q用戶：王海濤我第一份工作的單位他們有延遲三個月發工資的規定，你可以先問問看公司有沒有出過這樣的規定或者文件，簽過合同不到期離職工資不發
如果對方同意解除勞動關系，并辦理了離職交接手續，那么單位就等于認可了你的辭職申請，那就是“按照公司規定辭職”了。怎么會說未按公司規定辭職呢？離職時不給予計算工資是違法的，你可以告知單位。如果單位不按照你的要求結算工資，而且工資數額不存在差異離職工作單位不給工資
可以申請勞動仲裁。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
