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  月幫助201720人

  如果對方同意解除勞動關系，并辦理了離職交接手續，那么單位就等于認可了你的辭職申請，那就是“按照公司規定辭職”了。怎么會說未按公司規定辭職呢？離職時不給予計算工資是違法的，你可以告知單位。如果單位不按照你的要求結算工資，而且工資數額不存在差異的話，你可以到勞動監察大隊投訴，問題一般都能解決。如果你想要經濟賠償，也可以一同提出，估計單位會和你協商解決問題。你自然就會放棄了。一定想拿到的話，那就申請仲裁，理由是克扣、拖欠工資。 工資支付暫行規定第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 勞動合同法第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 原問題：《已簽訂勞動合同,但合同未到期,未按公司規定辭職,不給予結算工資,是否可以提交勞動仲裁》

  回復于 2022-11-09 02:30:48