實習生未簽合同離職不發工資
勞動爭議廣西 南寧2025-08-01 22:22
律師回復
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月幫助201720人用人單位與勞動者建立勞動關系應當簽訂勞動合同，超過一個月不給你簽訂勞動合同，自第二個月開始你可以主張雙倍的工資。如試用期內，你想辭職，需提前三天書面的通知，用人單位應當與你結清工資。 原問題：《實習生工資沒拿過也沒簽過什么合同,如果想辭職,工資會補發嗎？》回復于 2022-09-15 22:26:33
相似問題解答
沒簽合同離職了不發工資
你好，法律規定預告解除勞動關系的，勞動者需提前一個月通知用人單位；但雙方協商一致解除的，以雙方協商的離職時間為準；在勞動者離職之日，用人單位應為勞動者結清勞動報酬并在15日之內轉移有關社會保險關系。所以，單位同意你離職的話，不受是否到發工資我是實習生，上班之前沒有簽合同，離職不給工資
最普遍的介紹：合同問題 特點是什么：無合同 舉例說明應用場景：勞動合同法 其它含義：無合同辭職，不必提前告知，不給工資。 舉例說明應用場景：勞動監察大隊投訴 原問題：《實習期內辭職，沒有簽訂勞動合同，公司不給工資怎么辦》實習生實習工作中未簽訂合同離職后單位不給結算工資怎么辦？
實習很多時候都沒有簽合同的，我在實習的時候提前走人，不好意思去領最后一個月的工資，因為最后一個月我才做了十幾天，后來公司還是打電話叫我去領了，而且是領一個月的。你的實習單位是不是跟學校合作的，如果是你自己找又沒有簽合同去要的話有些困難。如果未簽合同未買社保想離職主張雙倍工資
如果勞動者以用人單位未繳納社保為由被迫辭職的，勞動者是可以要求用人單位支付其經濟補償金的，但是勞動者是不能要求用人單位支付雙倍工資的，雙倍工資已經超過了仲裁的失效。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以沒有簽合同，自離不發工資
由于入職沒有簽勞動合同，離職公司不發工資，一旦遇到這種情況，首先要去人力資源保障中心舉報投訴，最好能把同事一起帶過去說明情況，反映之后相關部門很快就會過去處理解決的。 原問題：《未簽勞動合同，離職不發工資怎么辦？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
