沒簽合同離職了不發(fā)工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 佛山2025-06-07 15:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，法律規(guī)定預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者需提前一個(gè)月通知用人單位；但雙方協(xié)商一致解除的，以雙方協(xié)商的離職時(shí)間為準(zhǔn)；在勞動(dòng)者離職之日，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬并在15日之內(nèi)轉(zhuǎn)移有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。所以，單位同意你離職的話，不受是否到發(fā)工資之日限制，應(yīng)在你離職的當(dāng)日給你結(jié)清工資。 原問題：《按勞動(dòng)法沒簽合同辭職了但不到發(fā)工資的時(shí)間 有特殊的事情可以先直接結(jié)算工資么》回復(fù)于 2022-09-22 15:36:34
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沒簽合同，不發(fā)工資啦
【1】勞動(dòng)者和用人單位是勞動(dòng)關(guān)系，沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位不發(fā)工資。勞動(dòng)者可以帶著證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)仲裁。要求單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)工資?！?】如果勞動(dòng)者和雇主是雇傭關(guān)系，沒有簽訂合同，沒有簽訂用工協(xié)議，不給工資。勞動(dòng)者可以上了半年班，沒簽合同沒交社保，離職了老板不發(fā)最后一個(gè)月的工資
把你 在公司上班的證據(jù)拿上，然后去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，辭退你得有原因啊，如果是不合理的原因你可以要求補(bǔ)償。另外他沒有和你簽合同按照勞動(dòng)合同法要補(bǔ)償你雙倍工資，就是說你還可以領(lǐng)取近兩年的工資，還有社保要求補(bǔ)交。以這些去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題：《在離職了不發(fā)工資呀
第一，你們之間沒有合同，你想維權(quán)的話就得收集到崗記錄或者人事證明等。第二，你才工作了一周就離職，于情于理確實(shí)沒必要去要工資，除非你的工資過萬(wàn)，或者按小時(shí)計(jì)費(fèi)，否則應(yīng)該也沒多少錢。第三，就像公司說的那樣，你才工作一周就辭職確實(shí)不符合規(guī)定，還幸飯店老板不發(fā)工資，我沒簽合同
你有時(shí)間去找他本人，跟他當(dāng)面談?wù)勥@事。你得把你現(xiàn)在遇到的困難跟他說清楚，每個(gè)人都有遇事的時(shí)候，都有急需用錢的時(shí)候。這樣把你的難處說出來(lái)，他也不會(huì)要意思一直拖著不給你吧。如果他真是個(gè)無(wú)賴，就是明擺著不還錢了，那沒有辦法，只有報(bào)警了。拖欠工資也離職了，老板不發(fā)工資
你問對(duì)人了，先看一下你這情況適用的法律條款：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
