沒簽合同離職了不發工資
勞動爭議廣東 佛山2025-09-17 15:33
律師回復
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月幫助201720人你好，法律規定預告解除勞動關系的，勞動者需提前一個月通知用人單位；但雙方協商一致解除的，以雙方協商的離職時間為準；在勞動者離職之日，用人單位應為勞動者結清勞動報酬并在15日之內轉移有關社會保險關系。所以，單位同意你離職的話，不受是否到發工資之日限制，應在你離職的當日給你結清工資。 原問題：《按勞動法沒簽合同辭職了但不到發工資的時間 有特殊的事情可以先直接結算工資么》回復于 2022-09-22 15:36:34
相似問題解答
沒簽合同，不發工資啦
【1】勞動者和用人單位是勞動關系，沒有簽訂勞動合同，單位不發工資。勞動者可以帶著證據申請勞動爭議調仲裁。要求單位與勞動者簽訂勞動合同，按時給勞動者發工資。【2】如果勞動者和雇主是雇傭關系，沒有簽訂合同，沒有簽訂用工協議，不給工資。勞動者可以上了半年班，沒簽合同沒交社保，離職了老板不發最后一個月的工資
把你 在公司上班的證據拿上，然后去勞動局申請仲裁，辭退你得有原因啊，如果是不合理的原因你可以要求補償。另外他沒有和你簽合同按照勞動合同法要補償你雙倍工資，就是說你還可以領取近兩年的工資，還有社保要求補交。以這些去申請勞動仲裁。 原問題：《在離職了不發工資呀
第一，你們之間沒有合同，你想維權的話就得收集到崗記錄或者人事證明等。第二，你才工作了一周就離職，于情于理確實沒必要去要工資，除非你的工資過萬，或者按小時計費，否則應該也沒多少錢。第三，就像公司說的那樣，你才工作一周就辭職確實不符合規定，還幸飯店老板不發工資，我沒簽合同
你有時間去找他本人，跟他當面談談這事。你得把你現在遇到的困難跟他說清楚，每個人都有遇事的時候，都有急需用錢的時候。這樣把你的難處說出來，他也不會要意思一直拖著不給你吧。如果他真是個無賴，就是明擺著不還錢了，那沒有辦法，只有報警了。拖欠工資也離職了，老板不發工資
你問對人了，先看一下你這情況適用的法律條款：根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。根據《勞動合同法》第四十七條規定執行，經濟補償按勞動者在本單位工作相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
