沒簽合同，不發(fā)工資啦
合同糾紛湖南 長沙2025-08-02 01:35
律師回復
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月幫助201720人【1】勞動者和用人單位是勞動關系，沒有簽訂勞動合同，單位不發(fā)工資。勞動者可以帶著證據(jù)申請勞動爭議調(diào)仲裁。要求單位與勞動者簽訂勞動合同，按時給勞動者發(fā)工資。【2】如果勞動者和雇主是雇傭關系，沒有簽訂合同，沒有簽訂用工協(xié)議，不給工資。勞動者可以帶著證據(jù)，如錄音，錄像等證據(jù)，把雇主起訴到法院，要求雇主支付勞動者工資。 原問題：《沒有簽合同不給發(fā)工資怎么辦》回復于 2022-11-26 01:39:16
相似問題解答
飯店老板不發(fā)工資，我沒簽合同
你有時間去找他本人，跟他當面談談這事。你得把你現(xiàn)在遇到的困難跟他說清楚，每個人都有遇事的時候，都有急需用錢的時候。這樣把你的難處說出來，他也不會要意思一直拖著不給你吧。如果他真是個無賴，就是明擺著不還錢了，那沒有辦法，只有報警了。拖欠工資也沒簽合同離職了不發(fā)工資
你好，法律規(guī)定預告解除勞動關系的，勞動者需提前一個月通知用人單位；但雙方協(xié)商一致解除的，以雙方協(xié)商的離職時間為準；在勞動者離職之日，用人單位應為勞動者結清勞動報酬并在15日之內(nèi)轉(zhuǎn)移有關社會保險關系。所以，單位同意你離職的話，不受是否到發(fā)工資工作不發(fā)工資且沒簽勞動合同
展開全部沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關系沒簽合同 上了一個星期班 不發(fā)工資
即使沒有簽訂勞動合同，但只要建立了勞動關系，即可以適用勞動合同法、勞動法。按照法律規(guī)定，用人單位有義務支付勞動者工資，所以，你上了多少天的班就應該可以拿多少天的工資。 原問題：《在新公司上了一個星期的班，沒有簽勞動合同，現(xiàn)在想離職，可以拿到相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
