離職了不發工資呀
合同糾紛重慶 重慶2025-08-02 15:03
律師回復
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月幫助201720人第一，你們之間沒有合同，你想維權的話就得收集到崗記錄或者人事證明等。第二，你才工作了一周就離職，于情于理確實沒必要去要工資，除非你的工資過萬，或者按小時計費，否則應該也沒多少錢。第三，就像公司說的那樣，你才工作一周就辭職確實不符合規定，還幸虧你們沒有簽訂合同，否則你這樣的離職方式也是對你不利的，屬于你違約在先，公司有理由拒付工資甚至向你索要違約金。【這是本人陋見，不具專業性，具體可咨詢法學方面的專家。(?????)】 原問題：《工作一周離職公司不發工資怎么辦?》回復于 2022-05-24 12:46:05
相似問題解答
離職了，老板不發工資
你問對人了，先看一下你這情況適用的法律條款：根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。根據《勞動合同法》第四十七條規定執行，經濟補償按勞動者在本單位工作離職糾紛離職到期了不讓走，走了不發工資
他應該是不發工資，而你又想走但沒有拿工資心里放不下對吧！那么你只有上班的時候不認真工作了，要不就跟他談工資，如果工資確實談不托，就只有采取怠慢工作的心態了。 原問題：《辭職時老板不讓走也不發工資給我，怎么辦？》沒簽合同離職了不發工資
你好，法律規定預告解除勞動關系的，勞動者需提前一個月通知用人單位；但雙方協商一致解除的，以雙方協商的離職時間為準；在勞動者離職之日，用人單位應為勞動者結清勞動報酬并在15日之內轉移有關社會保險關系。所以，單位同意你離職的話，不受是否到發工資工資拖欠，壓工資離職不發
一、首先你走是對的，你們老板加重工作不加工資，這種老板太扣門了。二、因為你事前也沒跟老板說隨時放你走，所以按照規定，一般都是提前一個月遞交離職申請，也就是第二個月就可以走，也就是你8月份離職，9月份應該放你走 ，你們老板要拖到10月份是他的離職了公司拖欠工資不發
如果數量比較少，可以勞動監察投訴；如果數額較大，可以申請勞動仲裁；另外，如果未簽訂勞動合同的話，可以申請未簽訂勞動合同的雙倍工資；勞動監察與勞動仲裁，都不收費。 原問題：《離職后公司拖欠工資怎么辦？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
