未簽合同工作半年現(xiàn)在要離職公司違法嗎
經(jīng)濟糾紛河南 平頂山2025-06-07 21:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人不簽合同、突然讓員工離職，這種行為都不合法。 勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，不簽合同可以要求二倍工資賠償，突然讓員工離職，應(yīng)額外支付一個月工資。 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《公司沒有給簽合同,過了大半年,突然讓員工離職這種行為合法嗎》回復(fù)于 2022-07-20 21:51:55
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工作半年，未與公司簽訂合同，未繳納社保
1.建議你去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請仲裁申請，以維護你的合法權(quán)益，詳情你可以撥打12333咨詢一下你們當?shù)氐膭趧硬块T，以上兩個地方都是免費的，不用花錢! 2.你可以從你開始第二個月起，要求單位支付給你不簽合同雙倍工勞動法 未簽合同工作滿1個半月 還有半月未支付，員工擅自離職 現(xiàn)在要雙倍工資
不用入職一個月簽合同，第二個月起沒合同才有雙倍工資《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《員工工作剛滿一個月，但未簽勞動合同，需要賠付雙倍工資勞動仲裁，公司未簽合同和入職離職單
用人單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者離職的，應(yīng)該應(yīng)該通知用人單位辦理相應(yīng)的工作交接。 用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、上家公司離職了，工作半年多沒交社保
如果你現(xiàn)在的公司給你上保險的話，你只要把這個公司上保險的社保名稱、開戶行、帳號提供給成都那家公司，讓他們到社保去把你的保險關(guān)系轉(zhuǎn)出來，然后你拿著成都保險公司給你開出的轉(zhuǎn)移單到廣西去入保即可（參保時間可連續(xù)計算）。至于你個人該交多少要根據(jù)你參勞動離職糾紛以及未簽合同
可以申請勞動仲裁維權(quán)，具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
