公司擅自降低工資
經濟糾紛北京 北京2025-06-07 22:41
律師回復
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月幫助201720人是違法行為。雙方在合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應當按照合同約定履行。勞動合同是雙方當事人經過協商一致，在勞動合同中寫明每月工資金額，只要勞動者履行了勞動義務，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務。用人單位變更工資待遇，需要和勞動者協商一致，對勞動合同做書面變更，單方面降低待遇是違法的。根據《勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 原問題：《公司私自減工資違法嗎？》回復于 2022-07-20 22:41:49
相似問題解答
公司可以隨意降低工齡工資嗎？
這個是肯定不可以的，公司是不可以隨意的降低你的工資的，公司可以不加工資，但是不能降工資的，你可以不同意，這個也是勞動法規定的，要是公司不同意的話，那就協議離職好了，公司要給你補償的。 原問題：《單位能隨意降低職工工資嗎》懷孕期間公司已各種理由降低工資
首先，根據《勞動合同法》的規定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外，國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”第六條規定：“女職工公司在職調崗，不安排工作，降低工資，惡意安排工作
1、單位改制不是調整崗位的法定理由，因此，如果勞動合同中約定了工作崗位，單位擅自調整崗位的做法，就違反了雙方約定，侵害了你的合法權益。因調整崗位被扣減的工資，有權要求補發。2、勞動合同中關于“如工作能力不足，單位有權利對工作崗位進行調配”的拖欠工資，惡意降低底薪
可以先去勞動監察大隊投訴，處理結果不滿意再提起勞動仲裁，具體可以點擊我頭像詳細溝通相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
