公司擅自給我調整崗位，工資待遇沒有降低，這樣違法嗎？
合同糾紛山東 青島2025-06-07 12:49
相似問題解答
公司擅自降低工資
是違法行為。雙方在合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應當按照合同約定履行。勞動合同是雙方當事人經過協商一致，在勞動合同中寫明每月工資金額，只要勞動者履行了勞動義務，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務。用人單位公司不經過允許調整崗位
1、調整工作地點和工作崗位屬于勞動合同的重大變更，必須與勞動者協商一致，按照勞動合同法第三十五條的規定以書面形式，雙方簽字認可才行。2、公司單方面更改工作地點已屬違法，再以此作為解除勞動合同的理由，再加上不提前天通知，就是錯上加錯，無法無天單位說沒有崗位，違法嗎
按照勞動法的規定,因病休息等病假期滿后如不能從事原崗位工作的,單位有權對你進行崗位的調整;如果你不適合新崗位的工作,經雙方協商一致可以解除合同,單位需支付你一年工齡一個月的工資作為補償. 不辭職請長假,那肯定是不行的,因為國家對于病假有規定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
