合同未到期，崗位調整，降低工資，
勞動爭議山東 淄博2025-06-07 10:20
相似問題解答
工作時間調整，工資降低，疫情停運
疫情推遲復工期間的工資可以下調，依據相關規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支工資和崗位調整方面的問題
你拒絕的話你可以和領導溝通一下 說明自己的情況 在合同期限以內 你可以選擇不去 要是在合同之外的話，企業可以按照你不服從企業安排為理由和你解除勞動關系，這樣的話你是不能領取賠償的 原問題：《勞動糾紛崗位及薪資調整》勞務派遣工合同未到期，要求續簽合同工資降低
可以新合同待遇可以低于原來合同如果合同待遇降低本人不續簽，可以要求單位支付補償金《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （五勞動糾紛，崗位調整
你拒絕的話你可以和領導溝通一下 說明自己的情況 在合同期限以內 你可以選擇不去 要是在合同之外的話，企業可以按照你不服從企業安排為理由和你解除勞動關系，這樣的話你是不能領取賠償的 原問題：《勞動糾紛崗位及薪資調整》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
