公司在職調崗，不安排工作，降低工資，惡意安排工作
勞動爭議黑龍江 哈爾濱2025-06-07 21:38
律師回復
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月幫助201720人1、單位改制不是調整崗位的法定理由，因此，如果勞動合同中約定了工作崗位，單位擅自調整崗位的做法，就違反了雙方約定，侵害了你的合法權益。因調整崗位被扣減的工資，有權要求補發。2、勞動合同中關于“如工作能力不足，單位有權利對工作崗位進行調配”的約定，違反了《勞動合同法》第四十條第二款的規定，是無效的。3、合同到期后沒有續簽但繼續工作，雙方形成新的勞動關系，單位應從第二個月起支付《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資。4、單位需支付未續簽勞動合同的一個月工資的經濟補償。5、應以原工資9000元為準。 原問題：《用人單位崗位調配后降低薪酬，是否違法》回復于 2022-11-18 17:34:27
相似問題解答
公司調崗本人不同意。公司可以以不服從工作安排我安排我待崗，發最低工資嗎
是啊，我回家生完孩子后，產假休完去報道上班，那個月正好換了新領導，我原來的崗位木有了，給我安排了一個沒有人愿意去的崗位，本來孩子就小，沒辦法，只能沒去上班，給的最低的基本工資（至少五險一金單位給交了）在家帶著也不是辦法，兩個孩子開銷大，找了焊工調崗雜工工資是否該降低？
勞動者是可以拒絕用人單位單方面的調崗降薪的，調崗屬于變更勞動合同的主要百內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面度調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質惡意降薪調崗 公司惡意降薪調崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢或委托律師的話，可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系公司安排待崗，沒有安排工作環境
讓員工待崗最長可以多久？這個好像并沒有什么規定，但是需要注意的是，這個待崗期間公司也要支付相應的工資，而且一般來講如果待崗時間不超過一個月的話，應該是不能克扣工資的，如果時間長的話，最低也不能低于最低工資標準吧。 而且這個待崗最好也是一相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
