暑假工一個(gè)月有多少天休息
合同糾紛浙江 金華2025-06-07 23:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人在店里打暑假工但是被對(duì)方開除了如果沒(méi)有簽合同對(duì)方主動(dòng)開除的應(yīng)該工資不差而對(duì)于休息天數(shù)的問(wèn)題可以直接溝通溝通就是解決問(wèn)題的方式如果協(xié)商不成可以找當(dāng)?shù)毓ど滩块T解決 原問(wèn)題：《我在一家店上打暑假工，總共干了22天，然后把我開除了，店上規(guī)定每個(gè)人每月可以休息四天，我休息了兩天》回復(fù)于 2023-02-06 23:39:26
相似問(wèn)題解答
暑假工的年齡規(guī)劃是多少
我覺(jué)得你可以在家兼職的哦你現(xiàn)在才15歲，不一定要去打暑假工在家用電腦兼職沒(méi)有年齡限制學(xué)業(yè)限制時(shí)間完全自由安排去·校園威客看看吧工資日結(jié)的任務(wù)簡(jiǎn)單里面很多學(xué)生會(huì)員絕對(duì)是真的哦 原問(wèn)題：《暑假打工計(jì)劃、》暑假工干了一個(gè)月老板不發(fā)工資
展開全部我暈當(dāng)真老實(shí)呢！法律規(guī)定的，這是一種口頭協(xié)議，他是嚴(yán)重違反的，每月發(fā)工資是口頭協(xié)議，他拖欠人工工資！理所當(dāng)然領(lǐng)取工資！不然就找勞動(dòng)保障局質(zhì)詢下，反正閩粵那邊拖欠工資嚴(yán)重，已經(jīng)得到重視了！網(wǎng)上有律師可以咨詢下！ 原問(wèn)題：《今年17歲，暑假工沒(méi)做滿一個(gè)月工資問(wèn)題
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)暑假工提前離職。
不可以。 暑假工的用工形式雖然屬于勞務(wù)關(guān)系，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，并且配合單位做好交接工作。 用人單位有以下情形之一，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅暑假工沒(méi)到一個(gè)月，但是想要七天離職，可是不給批七天的離職
公司不給批假，申請(qǐng)辭職還不批，說(shuō)得等一個(gè)月，如果在合同期間，用人單位要求提前一個(gè)月申請(qǐng)辭了， 并無(wú)不妥的，現(xiàn)在五天未去上班的，用人單位可以按曠工進(jìn)行解除合同的，工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付的，只是用人單位可以主張單方解除相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
