工傷賠償按21.75天算合法嗎？
勞動爭議福建 泉州2025-06-07 05:56
律師回復
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月幫助201720人1、工傷停工留薪期間，單位應該按月支付員工工資，工資和福利保持不變。即按照員工在本單位的原收入發放。 2、依據《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 原問題：《工傷停工留薪期工資21.75天開合理嗎？》回復于 2022-07-21 06:01:53
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工傷賠償按21.75天算，法律支持嗎？
員工在工作過程中受傷，那么員工工資應該 由單位保持員工工資福利不變按月支付給員工。是可以按照21.75天計算的。依據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變工傷十級賠償問題，是按社保交納的基數算，還是按本人實際工資計算？
工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。急辭按曠工算，合法嗎
辭職不批是否有其他原因，如經濟，合同等等問題，如果有，不干活按曠工處理可以。沒有合同及經濟等問題，辭職不批，可以向上一級反映申訴，再一個可以公開告示，離職走人，如果有其他問題還可以找勞動局總裁申訴或者法院判決。 原問題：《我要辭工 主管不批工傷致死配偶賠償是按多少年算的
依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：1、完全喪失勞動能力的；2、工亡職工配偶男年滿60周歲的，女年滿55周歲的； 原問題：《工傷死亡喪偶多大年齡補償未滿五十五周歲》疫情期間公司按底薪算請問合法嗎？
疫情期間公司降工資合理，但需要同員工協商處理。 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
