廠里因為工具損壞克扣員工工資，違法嗎？
勞動爭議浙江 臺州2025-06-07 17:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人1。不管有沒有簽合同，如果有能夠證明你與這家工廠存在勞動關(guān)系的事實，那么你和這家工廠就是事實勞動關(guān)系。對于用人單位沒有與你簽訂合同這一點，你可以要求對方支付雙倍工資。2. 要證明你上廁所是否是機器損壞的直接原因。就是你的過錯有多大。因為即使在工作時間內(nèi)，用人單位也要給工人合理的休息時間，不能剝奪工人的合法權(quán)利（比如！@#￥%……之類的）。二是如果根據(jù)實際情況你確實存在無法推卸的責(zé)任的話，那么還要根據(jù)你們廠里規(guī)章制度，企業(yè)不能任意克扣工人工資，必須按章行事，而且你要注意，這個規(guī)章制度是不是合情合理合法，當(dāng)初是不是有告知全體職工，變更時是不是有取得你們的意見，否則也是無效的。綜上，用人單位要扣你的工資還不容易。我的意見是，1、保留證據(jù)：保留工廠克扣你工資的證據(jù) 2、不留痕跡：不留下能夠證明你導(dǎo)致廠里機器損壞的書面證據(jù) 3、算總賬：等你要離開工廠的時候，申請勞動仲裁，主張單位不簽勞動合同，要求雙倍賠償你的工資；主張單位無故克扣你的工資，要求賠償金。ok~ 原問題：《我想咨詢您，工作時間上廁所導(dǎo)致廠里機器損壞老板要罰款一個月工資從勞動法上看合法嗎？》回復(fù)于 2022-12-04 10:47:42 -
相似問題解答
惡意克扣員工工資違法嗎
可以去申請勞動仲裁公司克扣員工工資
1、如簽勞動合同未給員工違法，依據(jù)勞動合同法第八十一條，員工有權(quán)要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費、辭工扣錢違法，根據(jù)《勞動合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償；3、如未交社保，可以要求單位補繳；4、如單位拒絕，可以公司克扣員工工資并違法解除勞動合同
你好，你可以以用人單位克扣你的工資為由，向你所在的公司提出解除勞動關(guān)系。根據(jù)我國勞動合同法第38條規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的情形 一未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；二未及時足額支付勞動報酬的（拖欠工資，克扣工資）三未依法為老板被罰，克扣員工工資
可以申請勞動仲裁關(guān)于克扣員工工資的問題
根據(jù)你所說，你可以到勞動監(jiān)察部門舉報，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位無權(quán)對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟處罰，所以說你們單位的行為已經(jīng)違法。如果你們單位認(rèn)為損失是你的原因（應(yīng)當(dāng)避免，而未避免）造成的，那他們可以通過司法程序要求你賠償，但是在未審理的情況下對相關(guān)法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
