勞動(dòng)糾紛想了解一下
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 宣城2025-06-07 17:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人請(qǐng)直接說問題。勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議 ，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。 原問題：《我想咨詢一下勞動(dòng)爭(zhēng)議》回復(fù)于 2023-02-06 23:14:13 -
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我想了解勞動(dòng)糾紛怎么處理 我想了解勞動(dòng)糾紛的問題
勞動(dòng)糾紛怎么處理：(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后你好，我有勞動(dòng)糾紛想了解一下。
專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢你好，我想了解勞動(dòng)糾紛
理論上是應(yīng)該有工資的，只是沒有賠償。但因?yàn)槟憬?jīng)常曠工、遲到等違反規(guī)章制度的行為，根據(jù)規(guī)定是要被扣除相應(yīng)的工資的，如果因?yàn)檫`章造成單位損失，還要進(jìn)行賠償。而且嚴(yán)重違反規(guī)章制度，單位是可以開除的，也就不存在賠償?shù)那闆r了。所以你要先自己計(jì)算一下，您好，我有個(gè)勞動(dòng)糾紛想了解一下。
您好，拖欠工資的話，您可以提起勞動(dòng)仲裁。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
