我和老婆兩公婆跟一老板管理果場已近13個月，老板一直沒有給我們簽勞動合同，現在老板明確在間接性克扣我們工資，請問可以申請勞動仲裁要雙倍工資嗎？
合同糾紛廣東 江門2025-08-06 18:40
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無勞動合同，沒有社保，現在老板口頭承諾不兌現，可以申請仲裁雙倍工資嗎？
以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位補償7個月工資未簽合同的雙倍工資是入職第二個月起一年內，勞動仲裁時效是一年，單位愿意支付可以，但是申請勞動仲裁已經過時效，拿不到雙倍。入職超過一年沒合同，視為無固定期合同《勞動合同法》第十四條 無固定期離職不提前一個月告訴老板，老板不給當月工資怎么辦，未簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果公司沒有簽勞動合同，我跟老板提離職了然后不上班可以要求他賠償雙倍工資嗎
只要不超過法定的一年勞動仲裁時效，即使你已與單位解除勞動關系，你依然可以依法要求單位支付不簽勞動合同雙倍工資，如果單位不依法支付你可到當地勞動監察投訴，也可直接申請勞動仲裁，依法維權追問：我剛走了一個月 可我擔心公司會不承認或者把檔案刪了說我們老板故意拖欠我們工資可不可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁要多久才能拿到工資
勞動仲裁需45日內結案，最長不得超過六十日第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。老板克扣試崗期工資，勞動仲裁申請可以寫上與老板當時的對話內容嗎
當用人單位拖欠工資的時候，申請拖欠工資勞動仲裁是十分重要的。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。具體流程如下：1.申請。向勞動爭議仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
