暑假工進廠,現在身體不舒服嚴重到要在醫院住院,然后提交離職書,不批準離職
律師回復
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月幫助201720人我不建議你在此期間辭職,只要你有醫院開具的傷病假條或住院證、出院證,用人單位應該支付你病假工資,如果辭職,你將失去經濟來源?! 吨腥A人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者 ,根據勞動保險條例第十三條乙款的規定,應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資:本企業工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿8年及8 年以上者,為本人工資100%?! 〉谑邨l 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過6個月時,根據勞動保險條例第十三條乙款的規定,病傷假期工資停發,改由勞動保險基金項下,按月付給疾病或非因工負傷救濟費,其標準如下:本企業工齡不滿1年者,為本人工資40%;已滿1年末滿3年者,為本人工資50%;3年及3年以上者,為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止?! 〉谑藯l 工人職員的本人工資低于該企業的平均工資者,領取疾病或非因 工負傷救濟費時,如其所得救濟費數額低于該企業的平均工資40%,應按平均工資40%發給 ,但不得高于本人工資。 當然,你的事情由你決定,如果你的決定仍然是辭職,請按下面說的做?! ∪绻萌藛挝挥小秳趧雍贤ā返?8條規定之情形,你在任何時候解除勞動合同,都可以根據第46條規定獲得經濟補償,注意,必須根據第38條規定解除勞動合同,否則很難得到補償?! ∠旅媸钦_解除勞動合同的全套辦法,包括用人單位應該給你什么,可能會發生損害你權益的事及處理辦法,全部都有。你提出解除勞動合同后,如果用人單位通知你提前走人,一定要用人單位給你正式書面通知(加蓋印章),否則用人單位到時說你擅自提前走人,你就說不清楚了。 解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利,你想解除勞動合同,不需要向用人單位申請,并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書面通知到了,那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的,就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一,你不僅無需提前30天,還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益,你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容,約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的?! ∵f交解除勞動合同的決定(或通知)后,批不批無所謂,關鍵是要有人簽收,做為依法提出解除勞動合同的證明,否則不良單位會說你是自動離職,沒有交過辭職報告,你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天,下同)提交解除勞動合同的決定或通知,如果沒人簽收,你就到郵局寄特快專遞,并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定(或通知)”,保留好底單做為證據,外加勞動合同就夠了,如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資,可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,并根據勞動合同法第85條的規定,要求支付工資及相關經濟補償?! 〗獬齽趧雍贤臎Q定或通知內容最好明確以下內容: 1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權益,該原因最好寫明,便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益,則可以寫個人原因),決定與公司解除勞動合同,最遲工作到某年某月某日; 2、請公司書面通知(該通知必須有公司印章,否則無效)本人于某年某月某日與某人交接工作,如未接到有效的書面通知,本人將視為公司無需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔責任; 3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用,并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明,該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定,否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接,則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜?! ∽⒁獗A艉糜萌藛挝灰竽阆蚰橙私唤拥臅嫱ㄖ⒔唤忧鍐?,這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知,可以視為無需交接。解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條,經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付,包括拖欠、克扣工資和加班報酬,均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張,后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。 特別提醒:看我以上回答,要把書名號《》中所涉及的內容找到后,你才能充分理解我回答的意思。 原問題:《請問,現因生病可能要動手術,要辭職,但廠里不給批怎么辦???》回復于 2022-07-22 08:31:58
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進廠打暑假工,不給離職
說實話找勞動部門沒用,更沒有什么投訴電話管用,這種事最實的辦法就是靠自己,靠家人朋友討要,可以先錄音,但錄音不是給對方聽的,只是留個后手,先和對方協商,軟的不行就表現的強硬些,對方走哪兒跟哪兒,還不行的話最好就是叫家人朋友一起來要了, 原問暑假工提前離職。
不可以。 暑假工的用工形式雖然屬于勞務關系,但是如果要提前離職,需提前三日以書面形式通知用人單位,并且配合單位做好交接工作。 用人單位有以下情形之一,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (一)在試用期內的; (二)用人單位以暴力、威脅暑假工離職,克扣工資
1.你提前3天書面形式提出離職就可以. 2.要求結清你工作期間的全部工資,你工作期間的工資你可以要回,扣錢是不合法的。公司應在你離職后3天內結清工資。 3.發生糾紛也可以投訴當地勞動部門。 原問題:《暑假工離職要扣工資嗎?》請問 暑假工離職 但是公司不給批準 且克扣工資造成了我擅自離職 目前公司通知工資暫停發放
勞動者辭職,用人單位不批準的,勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書,保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書,辭職到期以后,要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式暑假工自動離職克扣工資
如果一家企業是每月的10號發工資,你在當月辭職了,那么你當月的工資就會在下個月10號發給你,這種情況不屬于扣工資,現在的問題是:你有沒有跟這個企業簽勞動合同 ? 如果沒有簽的話,你有沒有跟中介勞務所簽合同,如果跟中介勞務所簽的話,那就屬于勞相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了