律師回復(fù)

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  1、《勞動合同法》第19條，合同期限為3年的，試用期最長不超過6個月，并包含在合同期內(nèi)。但合同有約定的，以合同為準。試用期應(yīng)該是一個明確的期限，而不應(yīng)是動態(tài)的。2、工作地點是合同的重要條款，沒有約定的以現(xiàn)工作地點為準。變更工作地點，是對合同條款的變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致后才可以變更。如果用人單位以員工不同意變更工作地點而解除勞動合同，是違反勞動法的。（合同中“服從公司安排、調(diào)配”這樣的條款效率有限。）3、試用期內(nèi)被違背勞動合同一樣可以獲得賠償金。你不滿6個月應(yīng)得：0.5個月的應(yīng)得工資 X 24、如果想合法辭退你，只能證明你符合《勞動合同法》第39條的情形。（一般“ （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”這2種情況最多）如果你還在以試用期內(nèi)（以合同為準），公司要你寫什么保證書、至歉信什么的不要寫。 原問題：《工作六年沒有簽勞動合同遭辭退，應(yīng)該得到多少賠償》

  回復(fù)于 2022-12-19 05:00:30
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  單方面解除需要支付經(jīng)濟補償金，未提前一個月通知需要支付n+1

  回復(fù)于 2022-07-22 11:13:36 咨詢他