勞務糾紛問題賠償款問題
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月幫助201720人你不需要承擔賠償責任,房東也不需要承擔賠償責任。1)本案的關鍵是確定各方之間的法律關系。房東與你之間如果是以總量計算報酬,也就是事先談好了整個工程的工程款,則構成承攬合同關系。你與某甲之間如果是以總量計算報酬,也就是事先談好了清運整個垃圾共計多少錢,則構成承攬合同關系,某甲與某乙之間如果是以總量計算報酬,則構成承攬關系,如果是以每挑一擔計酬,則構成雇傭關系,如果是義務幫忙,則構成幫工關系。2)根據法律規定,承攬關系中,定作人對承攬人的自身損害或對他人造成損害均不承擔責任,雇傭關系中,雇員的損害由雇主承擔賠償責任,幫工關系中,幫工的損害由被幫人承擔賠償責任。3)因此,本例中某乙的損失要么自行承擔,要么由某甲承擔,你與房東均不承擔 。 原問題:《關于勞務事故賠償的問題。》回復于 2022-07-22 20:03:04
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1、如果公司要你換線,而你不同意而導致的離職是沒有經濟補償金的。根據勞動合同法第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗勞務糾紛問題 勞務糾紛問題
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用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議,不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛,而屬于民事合同關系,所以不能夠申請勞動仲裁,應該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式: 1、總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽定的勞務分包合同。相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了