在寧波，公司沒有給交社保，員工能不能要求經濟賠償金
勞動爭議浙江 寧波2025-06-07 22:43
律師回復
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月幫助201720人案例咨詢：在某制藥廠工作，從1996年開始工作勞動合同在2006年到期后再沒有簽訂合同，一直工作到現在單位也沒有把社保的錢交足，工資也不是按月發(fā)，問這種情況能不能要求經濟補償金，如果想解除勞動關系，用不用通知單位？ 湖北易圣律師事務所楊俊律師解答：可以要求經濟補償金，根據法律規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，合同期滿后，如果繼續(xù)留用勞動者的話，必須與勞動者簽訂合同，如果沒簽合同，應該支付雙倍的工資，此時勞動者可以隨時解除勞動關系，用人單位應該支付相應的經濟賠償金，可以要求單位補繳保險。 湖北易圣律師事務所楊俊律師提醒：勞動者應該要求用人單位與其簽訂勞動合同，如沒有簽訂合同平時就要注意搜集能證明勞動關系的證明，如工資條、工資卡等能證明勞動關系存續(xù)的時間。 原問題：《單位沒有把社保的錢交足,可否要求經濟補償金？》回復于 2022-11-07 22:32:00
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在職第9年，發(fā)現第1.2年公司沒有給本人購買社保，可以提出被迫離職要求經濟賠償金嗎
可以辭職走人的，還可要求賠償：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照上兩年班了！被辭退了沒有給交社保！怎么給賠償金 社保
可以要求公司補交保險。至于被辭退的情況，具體的賠償標準如下：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果公司不我們廠里沒有給交社保
直接找勞動監(jiān)察大隊反映訴求要求補交社保。你好 員工要求不買社保社保費公司要求公司給他
簽個合同就行了 說明 該員工因特殊原因 拒絕公司給其購買社保 為該員工購買社保的款項 均以工資的形式 發(fā)放給該員工~~以后該員工在公司里發(fā)生的任何意外 均由其本人自行承擔后果 公司不負擔任何責任 讓他簽個名就可以了·員工要求公司補繳納社保
補繳社保是用人單位的事情，最終結果是社保機構中該員工參保繳費信息記錄在案。用人單位是通過銀行轉賬方式提交給社保機構。絕不可以向員工個人支付現金，這個是違法的，也改變不了拖欠員工社保的結果。 原問題：《公司員工要求以現金方式補繳該員工社保，合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
