你好請問一下，無效辭退員工，未簽勞動合同，未按時發(fā)放工資，未給員工社保怎么處理
損害賠償浙江 臺州2025-08-02 06:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、沒有簽勞動合同，你可以索要第二個月的雙倍工資；還可以要求補交社保、補發(fā)工資并要求所拖欠工資額50%的賠償。2、你應(yīng)先收集好你在那里工作了2個月的證據(jù)，然后再與老板協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察部門投訴或是提起勞動仲裁解決。3、證據(jù)可以是你填寫的入職登記表等表格、你的工作證或上崗證、工卡、老板承認的錄音或工友證明等。4、但如果你還是在校學(xué)生的：你不能要求雙倍工資和社保，但可以要求補發(fā)工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，但不能提起勞動仲裁。 原問題：《我沒有簽定勞動合同現(xiàn)在被辭退了且不發(fā)放工資給我 我該怎么辦》回復(fù)于 2023-01-03 14:12:34
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公司方，給員工正常發(fā)放工資以及社保福利金等，但是未簽書面勞動合同。怎么維權(quán)不用支付2N工資
公司給員工繳納社保和按時發(fā)放工資，但沒簽合同，勞動者可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資，最多11 個月。注意不能超過一年時效期，時效期是指從知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)為時效期。 原問題：《公司給員工按時繳納社保和按時發(fā)放工資只企業(yè)未給員工交社保，員工控告公司，最好怎么處理
新員工進公司法律沒規(guī)定要馬上簽訂合同。你可以簽了合同再去買社保。但新員工進公司滿一年你不簽合同，就視你為要簽訂無固定期限勞動合同，社保要必須買而且還要補足1年的份 原問題：《急,公司沒給員工簽合同和買社保被員工舉報了會怎么處理?有什么好的解公司未給員工交社保
可以提起勞動仲裁補繳社保單位未和員工鑒定勞動合同 半年后辭退員工 員工該如何維權(quán)
公司根本沒有和員工簽的合同要辭退員工，是違法行為，你可以申請勞動仲裁，主張雙倍賠償。 法律依據(jù)： 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)未簽勞動合同，未買社保，拖欠工資
可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
