公司方，給員工正常發放工資以及社保福利金等，但是未簽書面勞動合同。怎么維權不用支付2N工資
勞動爭議安徽 合肥2025-06-07 10:40
律師回復
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月幫助201720人公司給員工繳納社保和按時發放工資，但沒簽合同，勞動者可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資，最多11 個月。注意不能超過一年時效期，時效期是指從知道或應當知道權利被侵害之日一年內為時效期。 原問題：《公司給員工按時繳納社保和按時發放工資只是沒簽勞動合同被員工仲裁要求2倍工》回復于 2022-08-04 10:53:50
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你好請問一下，無效辭退員工，未簽勞動合同，未按時發放工資，未給員工社保怎么處理
1、沒有簽勞動合同，你可以索要第二個月的雙倍工資；還可以要求補交社保、補發工資并要求所拖欠工資額50%的賠償。2、你應先收集好你在那里工作了2個月的證據，然后再與老板協商，協商不成的，可以到勞動監察部門投訴或是提起勞動仲裁解決。3、證據可以未簽勞動合同以及沒有購買社保
可以申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件。未簽勞動合同拖欠工資不發放
1、按勞動法規定，用人單位不發放工資，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人未簽勞動合同，未買社保，拖欠工資
可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢你好，公司未簽正確的勞動合同以及未交社保
你好！1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（7~10月）2、違反勞動法辭退的。兩倍支付經濟補償金，即2個月的工資（正常是補償一個月），如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經濟補償金=補償時間×你離職前的7個月的平均工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
