您好，我父母在同一家工廠工作，現父親因病無法繼續工作，故長期請假，因病情需要人照料，故母親也一同長期請假?，F工廠方因此原因（長期請假）要我母親主動離職，這種情況下我母親是否可以繼續請假陪護，不理會工廠方
合同糾紛湖北 恩施2025-06-07 13:23
律師回復
-
月幫助201720人1、千萬不要主動離職，不要打離廠報告。按照國家法律的規定，自己主動離職的，沒有經濟補償，單位因故辭退員工的，需要給經濟補償，也就是你說的工齡錢。這和單位大小沒關系，有關系的是誰炒誰的問題。2、肝腹水是重病，但現在的醫療技術是完全可以治愈的，在公司里作為公司的一名員工繼續治病，公司總不能不聞不問的，單位的同事久不久去看望一下，對病人也是個安慰。一旦離職了，公司不聞不問就合情合理了。3、公司是否有工會組織，如果有應該申請困難救助。4、不要拿過度疲勞指責公司，在一個單位里，工作辛苦的人很多，并沒有個個都得病，這個病也和個人體質有關。因此而指責公司會引起感情上的隔閡，有害于在公司的幫助下繼續治療。 原問題：《爸爸生病了,.在一家公司做工.生重病了.以后不能上班了.他應該享受的權利有哪些?望好心告訴我.》回復于 2022-12-19 03:51:26
相似問題解答
母親病重，怎么請假或者辭職
不會，都是按正常手續辦理的，能有什么補償，也不是買斷 原問題：《你好：我因母親病重，向領導請假，因時間太長，領導不批，本人請求辭職，但是現在領導已經批準，這樣會...》父親長期家暴，母親敢怒不敢言
如果是家庭暴力那么嚴重，80%都不可能靠溝通解決，既然到了暴力這一步就是因為溝通已經沒了作用。首先離開家，住朋友家，避免傷害。然后向有關部門求助，如果你是女的，向婦聯求助，還可以向居民委員會求助。不可解決調和的話向法院申訴，告狀。樓主 為了產假休完，因為孩子還小想繼續請假，公司不批怎么辦
公司不批準你只能回去上班，不然公司可以以你曠工為由解除勞動合同郵政銀行柜員工作不滿一年，請假扣薪，節假日請假也扣錢合理嗎
合理如果你是在工作日請假，公司根據你請假的日期2日X40元/天工資，扣除80是合理的請假的話就不是滿勤了，扣除滿勤也是合理的，如果你是老板，你員工請假不上班，你會給他發全勤獎嗎?換位思考下你就不會覺得不滿了。淡定～接受吧，以后最好有事找周末相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
