公司為統一公司形象訂工服,從工資扣460,不滿半年不予退還,合法嗎
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因為沒穿工服扣工資違法嗎
最普遍的介紹:工資問題特點是什么:扣工資舉例說明應用場景:勞動合同法其它含義:工作服是勞動保護用品,不穿,違犯廠規,直接扣工資不應該。舉例說明應用場景:批評,警告。 原問題:《公司有權扣我工資嗎今天上班沒穿工衣,被》暑假工;公司亂扣工資
你好: 你的意思是說讓暑假工直接和你聯系,不要通過中介是吧? 這個是不可能的,必須要通過中介或者勞務派遣才能進廠,如果你聯系了一批暑假工,你只能送給派遣公司,因為蘇州華碩所有的人力資源是外包出去的,是由幾家勞務派遣公司承包的,所簽了合同然后離職了 要求扣工服700合法嗎
擅自離職,解除勞動合同當日是工資結算日,單位拖欠工資的,可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金;協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的,單位也可以依法要求勞動者賠正常辭職,公司扣工資合法嗎
不合法。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動寒假工被公司壓工資合法嗎
不合法,用人單位在任何情況下,都無權克扣工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。 去勞動監察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據,相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了