因為沒穿工服扣工資違法嗎
經濟糾紛廣東 深圳2025-08-02 12:37
律師回復
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月幫助201720人最普遍的介紹：工資問題特點是什么：扣工資舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：工作服是勞動保護用品，不穿，違犯廠規，直接扣工資不應該。舉例說明應用場景：批評，警告。 原問題：《公司有權扣我工資嗎今天上班沒穿工衣，被》回復于 2022-11-09 02:27:01
相似問題解答
簽了合同然后離職了 要求扣工服700合法嗎
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠我一天提成工資就100曠一天工扣三百違法嗎
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規定，侵犯了勞動者勞動報酬權，是違法的。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。即員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可暑假工；公司亂扣工資
你好： 你的意思是說讓暑假工直接和你聯系，不要通過中介是吧？ 這個是不可能的，必須要通過中介或者勞務派遣才能進廠，如果你聯系了一批暑假工，你只能送給派遣公司，因為蘇州華碩所有的人力資源是外包出去的，是由幾家勞務派遣公司承包的，所日報扣工資是否違法 日報扣工資是否違法？
你們公司這種做法是違法的，勞動法有這樣的規定，如果你一個人過失給公司造成一定損失的，公司可以扣除你的80%的工資，如果扣除工資80%低于最低標準按當地最低工資標準發放，如果參照這個法律規定你們公司這樣的規定是違法的。你可以現跟公司的勞動部門扣底薪工資違法嗎
一、《勞動合同法》第三十七條規定：合同尚未期滿，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、《勞動合同法》第四十條規定：合同尚未期滿，用人單位提前三十日以書面形式通知相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
