請問我在入職的時候入職表上寫了交入職金
經濟糾紛廣西 南寧2025-06-07 18:55
相似問題解答
入職表上備注入職不滿10天沒有工資合不合法
入職了就有工資拿，而且入職必須簽合同的，如果沒有合同，用人單位必須付雙倍工資給你的新勞動法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《請問有沒有人知道勞動法中的入職表算是勞動合同嗎
從入職登記表和保密協議的內容來看，不能視為書面勞動合同。 勞動合同法對勞動合同的必備條款作出了明確約定，勞動合同除了應當載明用人單位與勞動者的身份信息外，還應載明勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動發了入職通知被告知不能入職
尊敬的HR您好， 非常感謝也非常榮幸貴公司能給我這次入職的機會，但是由于我報考的駕照提前開課，和入職有沖突，實屬不能入職，給您帶來了許多不便和麻煩，非常抱歉，請見諒！ 原問題：《急?。。∶嬖嚵艘患夜?，收到入職通知并且答應了，員工入職表呵呵呵
應聘人基本情況 姓 名 性 別 出生年月 身 高 學 歷 籍 貫 政治面貌 特 長 外 語 戶口所在地 何時何院校畢業 所學專業 現 工 作 單 位 手機號碼 電 腦 水 平 精通（ ）熟練（ ）一般（ ） 家庭電話 婚 姻 狀 況 駕 駛入職合同違約金。
勞動合同法規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
