工傷賠償問題想問一下
律師回復
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月幫助201720人你好,根據《工傷保險條例》第14條第6款的規定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。可以先和單位協商進行工傷認定,如果單位不同意,可以自己申請工傷認定。協商不成可以委托當地律師申請勞動仲裁,工傷待遇由工傷保險基金和單位共同負擔。 其中,由單位負擔的十項待遇分別為: (一)住院伙食補助費。按照職工所在單位因公出差伙食補助標準的70%發給。 (二)經批準轉外地治療的交通、食宿費用。按照職工所在單位因工出差標準報銷。 (三)停工留薪期內的工資福利及陪護。在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;需要護理的,由所在單位負責。工傷職工在停工留薪期內,除法律規定的情形外,用人單位不得與其解除或終止勞動關系。 (四)傷殘津貼。五至六級傷殘職工,單位難以安排工作,按月發給傷殘津貼:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。如用人單位在職職工增加工資,其傷殘津貼應按本單位在職職工人均月增加工資額的70%或60%相應增加。 (五)工傷職工在進行勞動能力鑒定時的檢查費用,由用人單位承擔。 (六)疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用,由用人單位承擔。 (七)工傷職工在境外發生工傷,按國內同病種支付醫療費,剩余的部分由用人單位承擔。 (八)五至十級工傷職工在解除和終止勞動合同時,由用人單位發給工傷職工一次性就業和醫療補助金,職業病的加發50%醫療補助金。 (九)工傷職工治療工傷的醫療費用由用人單位墊付。 (十)2007年1月1日以前發生的工傷和被診斷為職業病的,其工傷待遇仍由用人單位承擔。 其中,十二類待遇由工傷保險基金支出: 工傷醫療費; 一至四級工傷職工傷殘津貼;一次性傷殘補助金;生活護理費;喪葬補助金;供養親屬撫恤金;一次性工亡補助金;工傷職工勞動能力鑒定費;職業康復費;輔助器具費;疾病與工傷因果關系鑒定費;法律、法規規定的用于工傷保險的其他費用。 如果解決了你的疑問,請好評,萬事如意! 以上回答僅供參考,不作為實際案件處理依據,具體情況網上說不清楚,不要追問,請在線下委托當地律師處理,自己擅自處理案件后果自負。 只接聽本地電話,外地當事人見諒,謝謝。 原問題:《工傷怎么賠償,按多少給。》回復于 2022-07-23 20:21:48
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想問一下工傷賠償問題
你好,咨詢可以點擊頭像,選擇電話方式聯系我。工傷賠償問題咨詢一下
專業辦理勞動工傷糾紛案件可以點擊頭像聯系我咨詢您好我想問一下工傷問題
你好,首先要向勞動局申請工傷認定,再申請勞動能力鑒定,如何然后計算賠償數額并要求賠付。不成,申請工傷賠償仲裁解決!注意:1、單位申請工傷認定應當在受傷后三十日內提出;單位不申請的受害人或其親屬應當在出事故受傷后一年內提出。 2、申請認定工傷你好,我想問一下,工傷出院,老板怎么賠償
這個問題比較寬泛,涉及到賠償的范圍、程序、主體等方面。首先說一下賠償的范圍,主要包括:醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關系解除的,涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷我想問一下,工傷是怎么賠償
工傷認定是得到工傷賠償的前提條件!申請工傷認定,單位在事故發生之日起30日內不申報,個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報,需提交勞動關系(包括事實勞動關系)證明,醫院病歷、醫生診斷證明書等。工傷認定以后,經過治療傷情相對穩定后申請勞動能力相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了