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工傷賠償問題想問一下

勞動爭議上海 上海2025-08-01 20:17

律師回復

  • 崔常山律師
    月幫助39262
    可以點擊頭像聯系我咨詢,專業辦理勞動工傷糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助
    回復于 2022-07-23 21:15:02 咨詢他
  • 劉安東律師
    月幫助2
    具體是什么問題呢?
    回復于 2022-07-23 20:43:11 咨詢他
  • 智能法律助手
    月幫助201720
    你好,根據《工傷保險條例》第14條第6款的規定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。可以先和單位協商進行工傷認定,如果單位不同意,可以自己申請工傷認定。協商不成可以委托當地律師申請勞動仲裁,工傷待遇由工傷保險基金和單位共同負擔。 其中,由單位負擔的十項待遇分別為:   (一)住院伙食補助費。按照職工所在單位因公出差伙食補助標準的70%發給。   (二)經批準轉外地治療的交通、食宿費用。按照職工所在單位因工出差標準報銷。   (三)停工留薪期內的工資福利及陪護。在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;需要護理的,由所在單位負責。工傷職工在停工留薪期內,除法律規定的情形外,用人單位不得與其解除或終止勞動關系。   (四)傷殘津貼。五至六級傷殘職工,單位難以安排工作,按月發給傷殘津貼:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。如用人單位在職職工增加工資,其傷殘津貼應按本單位在職職工人均月增加工資額的70%或60%相應增加。   (五)工傷職工在進行勞動能力鑒定時的檢查費用,由用人單位承擔。   (六)疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用,由用人單位承擔。   (七)工傷職工在境外發生工傷,按國內同病種支付醫療費,剩余的部分由用人單位承擔。   (八)五至十級工傷職工在解除和終止勞動合同時,由用人單位發給工傷職工一次性就業和醫療補助金,職業病的加發50%醫療補助金。   (九)工傷職工治療工傷的醫療費用由用人單位墊付。   (十)2007年1月1日以前發生的工傷和被診斷為職業病的,其工傷待遇仍由用人單位承擔。    其中,十二類待遇由工傷保險基金支出: 工傷醫療費; 一至四級工傷職工傷殘津貼;一次性傷殘補助金;生活護理費;喪葬補助金;供養親屬撫恤金;一次性工亡補助金;工傷職工勞動能力鑒定費;職業康復費;輔助器具費;疾病與工傷因果關系鑒定費;法律、法規規定的用于工傷保險的其他費用。 如果解決了你的疑問,請好評,萬事如意! 以上回答僅供參考,不作為實際案件處理依據,具體情況網上說不清楚,不要追問,請在線下委托當地律師處理,自己擅自處理案件后果自負。 只接聽本地電話,外地當事人見諒,謝謝。 原問題:《工傷怎么賠償,按多少給。》
    回復于 2022-07-23 20:21:48

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    2025-01-20 03:47:12
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  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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