勞動糾紛，老板請人上班前和上班后說的不一樣，而且事前又沒有告知風險，出了事之后要勞動者自己承擔一半的責任
合同糾紛廣東 深圳2025-08-04 10:24
律師回復
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月幫助201720人你說的是你單位沒有事前告訴你請假要批準？？？而你沒有向任何人請假，缺勤兩天，完了老板就直接要你走人？？？如果你的以上陳述意思和事實都正確，首先，你在他的廠子已上班半年之久，你和他們單位已經形成了事實勞動關系，沒有勞動合同，企業違法，應該給你們支付兩倍工資的處罰，其次，單位內部的規章制度（考勤，請假制度）等，用人單位應主動向勞動者告知，勞動者有知情權，才能去遵守，單位沒有事前告知，從在一定過錯，最后，兩天未上班沒有請假，按曠工處理，也不屬于嚴重違反勞動合同的情形，單位沒有正當的理由叫你走人，解除勞動合同關系，這些都是勞動合同法規定內容，企業明顯違法，你可以去勞動行政監察部門投訴，企業肯定面臨處罰，你有權利繼續在此從事勞動工作。 原問題：《老板說叫我走人~事先沒有通知我，請假有批準，他這種做法真不合理！我應怎么投訴？》回復于 2022-07-24 10:32:54
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勞動爭議，自己上法庭辯護怎么說
1、答辯狀不是必須寫、必須提交給法庭：你可以對照公司的訴訟請求逐一列出反駁理由、到開庭時自己親自宣讀而不提前提交，免得公司早做準備。 2、如果你想寫答辯狀，格式供參考： 3、另外，提醒一句：公司方的訴訟請求明顯不合理，有可能和老板吵架說走就走了，老板不發工資，說我自己走的屬于放棄工資，沒有勞動合同，說我自己走的也告不了他，我自己放棄的
拖欠工資 可以直接辭職，只要讓對方知道就行了，不一定非得對方同意。不光該給工資，還應當給予一定補償?！秳趧雍贤ā返谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；個人拖欠工資不發！而且又沒有合同？如何才能拿到自己的勞動報酬
單位拖欠工資是違法的，你收集工作證、服務證、考勤卡、工資條、證人證言及其他證據，可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞勞動糾紛上的問題
你好，法律咨詢可以電話聯系我上班前說好4800一個月上班后由于工作問題要降薪
那是沒辦法的，法律是要講證據的。沒有白紙黑字誰能證明你們當時定的薪資是多少呢？你要趕緊和公司明確合同的薪資待遇，公司不簽就另謀生路，畢竟才一個月而已不值得再花費多少精力去跟他爭。如果你一定要討要個說法，可以直接咨詢律師。當然如果法律無能為力相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
