上班前說好4800一個月上班后由于工作問題要降薪
勞動爭議陜西 寶雞2025-08-04 18:02
律師回復
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月幫助201720人那是沒辦法的，法律是要講證據的。沒有白紙黑字誰能證明你們當時定的薪資是多少呢？你要趕緊和公司明確合同的薪資待遇，公司不簽就另謀生路，畢竟才一個月而已不值得再花費多少精力去跟他爭。如果你一定要討要個說法，可以直接咨詢律師。當然如果法律無能為力，自己心里又不爽，可以找幾個同事鬧他一鬧，別以為咱打工的就是好欺負的，撒撒氣，大家都別省心過年！不過這是下策，不提倡。我的建議是直接走人算了，所謂此處不留爺自有留爺處，像這種公司也不值得留戀，下次入職時留個心就是了，祝你好運！ 原問題：《上班一個月以后公司突然說降工資怎么辦》回復于 2022-09-16 18:06:11
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上班前餐廳吃飯摔手腕骨折為什么不算工傷
原問題：《上班前，吃飯時在工作場所摔倒至骨折,算工傷嗎?》工作20年的員工去上班前突發腦梗，公司需要承擔責任嗎？
如果是自身疾病，用人單位也及時采取了相應的救護措施，用人單位不承擔賠償責任。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有勞動糾紛，老板請人上班前和上班后說的不一樣，而且事前又沒有告知風險，出了事之后要勞動者自己承擔一半的責任
你說的是你單位沒有事前告訴你請假要批準？？？而你沒有向任何人請假，缺勤兩天，完了老板就直接要你走人？？？如果你的以上陳述意思和事實都正確，首先，你在他的廠子已上班半年之久，你和他們單位已經形成了事實勞動關系，沒有勞動合同，企業違法，應該給你相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
