私人恩怨無理由降職降薪
勞動爭議江蘇 淮安2025-06-07 10:58
律師回復
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月幫助201720人公司無正當理由，免職降薪，不合法。首先建議員工可以提出異議，并及時搜集相關證據，如果拒絕以用人單位未提供勞動合同約定的條件為由提出解除勞動合同，可以要求支付經濟補償金。申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院。3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，建議找律師更專業。 原問題：《在私人公司，無故免職降薪怎么辦》回復于 2022-07-24 11:01:43
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公司無理由降職降薪
如果勞動合同中約定了崗位和工資，要改變崗位和薪酬，必須符合約定的條件。從你的情況看，必須搞清楚是不是工作的需要，能力和表現不好，有沒有定量的標準，有沒有書面的告知或者通知，是不是得到了勞動者本人的簽字認可。如果沒有這些內容和程序。你可以，向降職降薪 穿小鞋
自愿降職降薪=不思朝上進步？,身在職場，我們聽到了太多激勵人們不竭朝上進步的職場金言，此外，評價、提升、屋子、車子等各類有形無形的壓力也逼得職場人不自發地馬不停蹄，盡力奮進，生怕有一日被裁減出局?？墒牵葋?，職場上卻冒出一股新勢頭，…"/公司降職降薪，該如何操作
屬于變更勞動合同。主要是你們協商解決，不過你們如果在合同中，或公司的工作制度中明確規定了降職降薪條件，那么公司可以依合同或相關規定辦理。但是該規定必須是事先為公司員工共知的規定的，即公示過的。 原問題：《員工降職降薪如何處理》公司要求降職降薪
公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規定copy的變更勞動合同需要經過雙方協商一致的規定，也違法勞動合同法第三十八的規定。第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關系，現因公司違反了《勞動合同法》的有關規定：未及關于公司降職降薪咨詢
您好： 你的要求合理也合法，但在目前這種經濟大環境下，這種事情是很多的，經常發生的，也是企業為了生存而采取的必要的手段，降薪是肯定的。只要不把你的哥們裁掉，我想就將就吧，如果他轉行到其到單位又能怎樣??？如果走法律程序，那他在那個單位也相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
