暑假工沒有簽訂合同，做完一個月不給工資
經濟糾紛江西 吉安2025-08-05 11:22
律師回復
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月幫助201720人有沒有證明你有到崗的考勤記錄和一些相關的人,用這些作為依據,向店方索要有記錄的期間內應得的薪水,如果你違反店方的考勤管理制度,和規定,任何一項都能導致你討薪失敗,如果沒有,那就到當地的勞務部門和公安機關進行舉報。前提是你必須有物證和人證證明來證明你曾在該店務工未獲得薪水. 原問題：《暑期工到現在還沒發工資 沒簽合同 到公司又不給 怎么辦？》回復于 2022-07-24 11:32:11
相似問題解答
暑假工，被拖欠工資不給
如果可以協商就盡量協商解決；如果協商不成，就可以去當地勞動局反應實際情況，請求勞動局介入調查；如果還不行，那就只能去人民法院提請勞動仲裁了，不過一般都不會走到這一步，每個企業都存在問題，鬧上法庭，對企業和員工都沒什么好處！ 原問題：《暑假打暑假工欠工資的工資不給發
這種情況可以去勞動局投訴。要求其對中介單位行為進行制止和處罰。但是要拿出證據證明你們之間有這層關系。 補充回答：既然有約定，完全可以要求勞動部門管理。如果勞動部門以不是勞動糾紛為由管理的話，可以選擇直接起訴要求對方支付。 原問題：《求助！我暑假工培訓期間不給工資
砸了？倒不至于吧！這畢竟是個法制社會，動粗、把事情鬧大，對誰都沒有好處的！你說的培訓期間都是一般公司企業在招收新人前的一個學習試用期間！是必經之路，如果你在培訓期間很順利順心的通過了，那么這些天的培訓是有償的！如果你在培訓期間就離開了，不干暑假工干了一個月老板不發工資
展開全部我暈當真老實呢！法律規定的，這是一種口頭協議，他是嚴重違反的，每月發工資是口頭協議，他拖欠人工工資！理所當然領取工資！不然就找勞動保障局質詢下，反正閩粵那邊拖欠工資嚴重，已經得到重視了！網上有律師可以咨詢下！ 原問題：《今年17歲，暑假工想離職，工資沒有結，說要按月結，并且還是壓了一個月工資
現在企業發工資因為月結普遍存在壓工資的，但只要合理也都能接受，有以下幾種情況：1、正常月結工資：勞動法允許本月發放上月的工資，比如公司說每月10號發放上月的工資， ，這個屬于正常范圍，也是符合勞動法的，一般很少被勞動者投訴說不能接受，從情理相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
