暑假工欠工資的工資不給發(fā)
勞動爭議北京 北京2025-08-02 07:07
律師回復
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月幫助201720人這種情況可以去勞動局投訴。要求其對中介單位行為進行制止和處罰。但是要拿出證據(jù)證明你們之間有這層關系。 補充回答：既然有約定，完全可以要求勞動部門管理。如果勞動部門以不是勞動糾紛為由管理的話，可以選擇直接起訴要求對方支付。 原問題：《求助！我是學生，暑假打工的工資被拖欠怎么辦？》回復于 2022-08-14 07:10:21
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暑假工，被拖欠工資不給
如果可以協(xié)商就盡量協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，就可以去當?shù)貏趧泳址磻獙嶋H情況，請求勞動局介入調(diào)查；如果還不行，那就只能去人民法院提請勞動仲裁了，不過一般都不會走到這一步，每個企業(yè)都存在問題，鬧上法庭，對企業(yè)和員工都沒什么好處！ 原問題：《暑假打暑假工的加班工資糾紛
如果你是通過中介合同上簽的合同，約定未滿60個工作日扣1000元，該約定是違法的，也是無效的。如果你是通過中介介紹的，可以提前三日通知中介辭職。不需要經(jīng)過批準。辭職的同時，中介應經(jīng)你結(jié)清工資。如果不給，你可以向勞動機關投訴，電話號碼1233暑假工培訓期間不給工資
砸了？倒不至于吧！這畢竟是個法制社會，動粗、把事情鬧大，對誰都沒有好處的！你說的培訓期間都是一般公司企業(yè)在招收新人前的一個學習試用期間！是必經(jīng)之路，如果你在培訓期間很順利順心的通過了，那么這些天的培訓是有償?shù)?！如果你在培訓期間就離開了，不干暑假工試用期，我主動辭退，不給工資
簡單在簡單?，F(xiàn)在發(fā)用人單位就是這樣，他們這樣也算是一 個口頭合同，所以這合同本來就是虛假的，因為你沒有成熟的告訴用人單位你的基本情況，所以說在這里你輸里。用人單位所給的合同里的條款都是霸王條款所以說在法律方面來將法律是保護你的，但在這就不行暑假工；公司亂扣工資
你好： 你的意思是說讓暑假工直接和你聯(lián)系，不要通過中介是吧？ 這個是不可能的，必須要通過中介或者勞務派遣才能進廠，如果你聯(lián)系了一批暑假工，你只能送給派遣公司，因為蘇州華碩所有的人力資源是外包出去的，是由幾家勞務派遣公司承包的，所相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
