公司入職不簽勞動合同連續(xù)上個(gè)月不給加班費(fèi)還無理由辭退員工
勞動爭議2025-08-02 20:01
相似問題解答
用人單位入職兩個(gè)月后沒有簽合同還無故辭退員工
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，違法《勞動合同法》，存在過錯(cuò)，勞動者可以要求用人單位支付雙倍勞動報(bào)酬。 勞動者可以向當(dāng)?shù)厣鐣趧颖Ｕ蠄?zhí)法大隊(duì)舉報(bào)，以維護(hù)勞動者的合法權(quán)利。 原問題：《在沒有簽勞動合同在公司上了兩個(gè)月班無故被辭退請問有不簽勞動合同 不給加班費(fèi)
申請勞動仲裁維權(quán)你好，公司入職不簽勞動合同違法嗎？
違反勞動合同法 但是現(xiàn)在很多勞動者喜歡 因?yàn)榭梢灾鲝堧p倍工資仲裁員工入職未簽勞動合同
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件入職沒有簽勞動合同，加班沒有加班費(fèi)，離職不給簽字，但是說算離職說，下個(gè)月十五號發(fā)上個(gè)月工資，但是現(xiàn)在不承認(rèn)
1首先找證據(jù)證明你的勞動關(guān)系,如人證;2 1120 1120/20.9/8*1.5*平時(shí)加班 1120/20.9/8*2*周末加班,關(guān)鍵是如何證明你加班時(shí)數(shù),否則,只能投訴,單個(gè)要討要核算工資,難.3 10號發(fā)工資是核算上月10日到發(fā)薪日,相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
