入職沒有簽勞動合同，加班沒有加班費，離職不給簽字，但是說算離職說，下個月十五號發上個月工資，但是現在不承認
勞動爭議山西 太原2025-06-07 15:30
律師回復
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月幫助201720人1首先找證據證明你的勞動關系,如人證;2 1120 1120/20.9/8*1.5*平時加班 1120/20.9/8*2*周末加班,關鍵是如何證明你加班時數,否則,只能投訴,單個要討要核算工資,難.3 10號發工資是核算上月10日到發薪日,還是上月的,這要區分清楚;區分別當月10天工資是否已拿到;4依法規定辭職要提前一個月,否則企業可能以各種理由,暫時不發你的薪資;5 建議談,畢竟你這企業有許多違法地方,但法制與實際有段距離,務必注意分寸. 原問題：《在公司上班沒簽勞動合同，辭職-老板不給錢不讓走怎么辦？》回復于 2022-10-28 19:16:52 -
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4.7日入職，8.11日離職，沒有簽勞動合同，入職60天才繳納社保，該給我的高溫費沒有給，該給的加班費也沒有給
1、可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資；2、工資發放形式及構成，不違法；3、應該發放高溫費；4、入職當月就應該繳納社保；5、寫勞動仲裁申請書，復印身份證，收集證據，打印工商注冊信息去當地仲裁委申請。 原問題：《勞動仲裁：我4月2您好，就是我不再一家餐廳做了12天，然后現在離職，老板叫我去簽離職合同，但是我入職的時候什么都沒有簽，工資他說要等到下個月才能給我結，這合法嗎
這個要看單位有沒有違法，如果單位沒有違法違規行為，則當事人應該提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，當事人才可以離職，否則需要賠償單位損失。如果合法申請離職，單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴入職半年沒簽勞動合同，老板口頭同意離職之后以沒有書面離職申請為由不給發工資，這種事情可以申請勞動仲裁嗎
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工不簽勞動合同 不給加班費
申請勞動仲裁維權沒有簽入職合同要簽離職合同嗎
勞動者辭職到期以后，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
