不簽勞動合同不給加班費
勞動爭議廣東 陽江2025-06-06 14:26
律師回復
-
-
月幫助201720人這種公司可經嚴重違反勞動合同法了，第一，加班要付平時工資的兩到三倍，第二，從用工之日起，如果一個月內公司沒有和你簽定勞動合同，已經是違法的了，第三，從用工之日起，一年內沒有簽定勞動合同的，法律上視為已與公司簽定了無固定期限勞動合同，第四，公司還可應該為你補交養老保險和醫保。。。。。。。這是什么公司啊，這樣的公司對員工的做法，太不人道了。。。 原問題：《請問怎樣向勞動局投訴,不合理加班不給加班費,不簽勞動合同,不買保險,一般勞動部門要多久處理?》回復于 2022-11-21 14:40:05
相似問題解答
拖欠工資不給不簽勞動合同
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法用人單位不簽勞動合同，不給交社保
可以申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件公司入職不簽勞動合同連續上個月不給加班費還無理由辭退員工
您這邊是哪里的案子不簽勞動合同，補簽勞動合同
你就是簽了，也可以主張雙倍工資，但簽字日期一定要落簽訂合同的當日。如果明天簽訂勞動合同，那么從2010年12月4日到今天，你都可以主張雙倍工資，《勞動合同法實施條例》第六條你一看就明白。 原問題：《入廠時公司沒有簽訂勞動合同，現在公司又要和公司不簽勞動合同
公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規定。用人單位應當的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
