不簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭議廣東 深圳2025-06-07 10:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人你就是簽了，也可以主張雙倍工資，但簽字日期一定要落簽訂合同的當(dāng)日。如果明天簽訂勞動(dòng)合同，那么從2010年12月4日到今天，你都可以主張雙倍工資，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條你一看就明白。 原問題：《入廠時(shí)公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司又要和我補(bǔ)簽訂合同，我不簽，可以要雙倍工資嗎？》回復(fù)于 2022-12-01 00:24:49
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勞動(dòng)合同補(bǔ)簽問題
原問題：《勞動(dòng)合同 是否可以補(bǔ)簽》公司要與我做勞動(dòng)合同補(bǔ)簽
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有一個(gè)疑問，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎?首先，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始。公司雖在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)公司不簽勞動(dòng)合同
公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法你好 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 我怎么樣留證據(jù)證明是補(bǔ)簽的
合同稱約定協(xié)議，應(yīng)是事實(shí)發(fā)生前作出約定，事實(shí)發(fā)生過了即履行完畢了再要求補(bǔ)簽合同無理。但可以申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，至于如何確認(rèn)，須那些證據(jù)請(qǐng)看勞動(dòng)社會(huì)保障部[2005年12號(hào)文件]。 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 勞社部發(fā)[2005]12號(hào)人事，公司歷史遺留問題，要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同
展開全部僅供參考我國《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定， 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)這一法律規(guī)定，員工拒簽勞動(dòng)合同的就不能建立勞動(dòng)關(guān)系，說簡單點(diǎn)，這樣的員工就是不能收。在之前員工與用人單位已經(jīng)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，但是又沒有簽訂勞動(dòng)合同，屬于無相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
