人事，公司歷史遺留問題，要補簽勞動合同
合同糾紛福建 莆田2025-06-07 19:57
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月幫助201720人展開全部僅供參考我國《勞動合同法》第十條規定， 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。根據這一法律規定，員工拒簽勞動合同的就不能建立勞動關系，說簡單點，這樣的員工就是不能收。在之前員工與用人單位已經發生勞動關系，但是又沒有簽訂勞動合同，屬于無固定期限勞動合同關系，無固定期限勞動合同關系是指用人單位與勞動者無確定終止時間的勞動合同，意思是說，隨時都可以解除勞動關系，拒簽勞動合同，就意味著勞動者已經違反了《勞動合同法》的規定，根據《勞動合同法》每三十九條的規定，用人單位可以按照《勞動合同法》第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償金后終止無固定期限勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題：《由于之前人事工作脫節，部分員工勞動合同未簽，現在要員工補簽勞動合同，員工拒簽，應該怎么處理？》回復于 2022-12-25 10:11:16
相似問題解答
公司要與我做勞動合同補簽
現在有許多勞動者都有一個疑問，補簽的勞動合同有效嗎?首先，補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。公司雖在雙方建立勞動關系之日起一個月內不簽勞動合同，補簽勞動合同
你就是簽了，也可以主張雙倍工資，但簽字日期一定要落簽訂合同的當日。如果明天簽訂勞動合同，那么從2010年12月4日到今天，你都可以主張雙倍工資，《勞動合同法實施條例》第六條你一看就明白。 原問題：《入廠時公司沒有簽訂勞動合同，現在公司又要和歷史遺留問題可以上訴嗎？
1、人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結；2、人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。3、法律依據：《民事你好，我想資訊關于房產的歷史遺留問題方面的
產籍資料不健全。在為這些房屋辦理換證、補證等手續時一并健全產籍資料。申請轉移登記前需先換證，補全產籍資料，根據房地產管理法的規定，房地權利主體必須一致。自住房投資的主要目的：當然是居住了。但同時也應該考慮未來是否有增值的潛力。住宅房位置首選歷史遺留問題，類似冤假錯案。
AMD CPU發熱量很大 其實“AMD CPU發熱量很大”純屬歷史遺留問題，到現在還老生常談簡直可以算是冤假錯案。真實的情況是：從Thoroughbred A0核心的XP系列CPU開始，AMD CPU的發熱量已經控制得很好了，可以說與同時期相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
