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  月幫助201720人

  如果員工無過錯，合同期內公司無權解除勞動合同，如果違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟賠償金。法律分析單位與員工一旦訂立勞動合同，雙方就需要按合同的約定履行合同，合同對雙方當事人都具有法律約束力，雙方只能依法依合同解除已生效的勞動合同。否則，用人單位違法解除合同的，應賠償勞動者經濟賠償金。公司沒有正當理由強制調整員工崗位，若員工不同意就可以按規定解除與公司的勞動合同，并且按規定得到一定的經濟補償。經濟補償規定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的，合理的經濟補償應當根據員工在公司工作的年限和情況，計算可得每滿一年支付不到一個月工資的基礎向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應該按照一年的情況納入計算。勞動者不同意公司調崗，用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定單方面變更的勞動合同無效或部分無效，要求按照原勞動合同執行或者要求用人單位支付補償金。 法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《母公司安排員工到子公司上班，該員工不肯去，母公司是否有權與該員工解除勞動合同？法律依據是什么？》

  回復于 2022-11-07 17:29:58