我是一名退休職工。由于還想發揮余熱，于兩年前去了一所幼兒園做保育老師，也簽訂了合同。這個學期由于生源不夠，老師有多，他就我是退休職工直接與我解除勞動合同。請問我可不可以要求他給予我精神補償？謝謝
合同糾紛廣東 惠州2025-08-15 08:39
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你好，我工作是保育老師，
保育員是幼兒園或托兒所里負責照管兒童生活的人員。 職業定義：在托幼園所、社會福利機構及其他保育機構中，輔助教師負責嬰幼兒保健、養育和協助教師對嬰幼兒進行教育的人員。 一、負責本班房舍、設備、環境的清潔衛生工作。做到每天小掃除，每周大掃除，經我是一名外聘老師，現在放暑假時間，收到學校電話通知由于學校沒錢了，被辭退了，我該咋辦
老師，你如果簽了勞動合同 那到現在辭退你應該給你工齡x2的月薪補償。 也就是一年工齡賠償2個月工資的辭退補償金。如果你勞動合同期滿，你應該獲得工齡x1的月薪補償，一年工齡賠你一個月工資。如果你沒有勞動合同，你工資實質性已經存在，請搜集證據，我是一個鄉鎮幼兒園的代課老師。園長沒有和我任何溝通交流就讓我轉崗當保育員。我被迫辭職有什么辦法得到勞動補償？
老師，你如果簽了勞動合同 那到現在辭退你應該給你工齡x2的月薪補償。 也就是一年工齡賠償2個月工資的辭退補償金。如果你勞動合同期滿，你應該獲得工齡x1的月薪補償，一年工齡賠你一個月工資。如果你沒有勞動合同，你工資實質性已經存在，請搜集證據，我是乙方，涉于培訓合同，由于以解除培訓，現希望撤銷合同
按勞動合同法第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓，支付了培訓費，約定了服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 按勞動合同法實施條例第二十六條規定，請問，幼兒園老師有與教育局簽合同的
雖然說并不是所有教師都要與教育局簽定勞動合同的。但是還是會與學校簽訂勞務合同的。不管是老教師還是新教師，都應該簽訂合同，不簽是違反《勞動法》和《勞動合同法》法。有些單位所以不和勞動者簽訂書面勞動合同，是想著規避法律，規避用人單位的法定義務。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
