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  雖然說并不是所有教師都要與教育局簽定勞動合同的。但是還是會與學校簽訂勞務合同的。不管是老教師還是新教師，都應該簽訂合同，不簽是違反《勞動法》和《勞動合同法》法。有些單位所以不和勞動者簽訂書面勞動合同，是想著規避法律，規避用人單位的法定義務。但是關于勞動合同法的司法解釋針對這種情況，只要能夠證明有真實的勞動關系存在，即視為簽訂了勞動合同。具體教師應該簽訂的合同情況如下：1、如果是學校的代課老師，那么與具體的學校簽勞動合同就可以了。2、如果是通過招考進去的老師，有事業編制的話，也是要要簽訂聘用合同的。3、對于那些已經連續簽訂了2次合同以上的老師或者已經連續在學校工作滿10年的老師，老師們可以要求與學校簽訂無固定期限合同，學校不得拒絕。教師與教育局簽訂應聘合同是需要注意以下幾個方面的問題：1、工作地點和工作內容的約定。2、工作的年限。3、工資的數額，以及其他福利待遇的內容。4、合同到期后的續簽問題。第五，違約責任的規定。擴展資料：一、教師和學校簽合同的好處：與學校簽訂合同之后，那么以后教學的地點就在同一所學校，不用東奔西走弄得特別的麻煩。但是在薪資這一塊兒，他的工作是由學校發放的，假如學校的效益不好，那么工資持續走低都很正常，有的甚至會在工資上有所拖欠，這也是特崗教師和學校簽合同不好的地方。二、教師和教育局簽的好處：教師和教育局簽合同，那么工資就會得到保障，因為工資由教育局統一劃撥到學校，不受學校的管控?？墒怯幸稽c不足的是，教育局可能會把自己安排到一個學校之后，過一年又安排一個學校，教學的地點不固定，也就是在哪里教學都是由教育局說了算，自己想去哪里教學是不可能的。 原問題：《所有教師都要與教育局簽定勞動合同嗎？》

  回復于 2022-10-28 20:36:34