公司不開了，老板沒有和員工交代，只讓相關售后經理傳達了一句話，去旁邊別家公司場地做，3個月后怎么樣就不知道了，員工可以要求維權嗎
合同糾紛浙江 紹興2025-06-08 11:19
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公司項目沒了，公司要求員工待崗，員工如何做
找兼職做是可以的，且一個人也可以簽兩個勞動合同。《勞動法》和《勞動合同法》中沒有規定一個人不能同時簽兩家公司的合同的條款，但有約束企業的條款。規定了：企業招用未解除勞動合同的勞動者，造成原用人單位損失的，要承擔責任。一、《勞動法》的規定：第公司要求閉環管理。通知員工去公司上班，如果沒有去公司有全科員工工資嗎？
按我說的做，你就可以最大限度保護你的權益。 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通原公司結業了，老板安排員工去另外一個公司。這種情況老師需要賠償員工嗎
這個罷工的要求時不合理的，實話實說，新公司接受是正常的需求，過度期他們也需要，如果老員工不能滿足新公司的要求，當然，合同到期，是可以正常解除的，老公司是轉賣的股權，試想一下，你如果是新公司的老板，你會要這些不老實的人，在你手下？別傻了對了，你好，公司讓員工做違法的事情，員工可以立即解除勞動關系嗎
是否可以解除勞動合同，要看法律的規定和勞動合同的約定。公司從事違法行為能否解除勞動合同，也要看違法行為的具體情況，若有嚴重違反勞動法方面的行為，你可以解除勞動合同，若是其他方面違法，則要視具體情況而定。 原問題：《公司從事違法行為，員工可以公司做工傷舉證，公司讓其他員工幫忙做偽證工傷就不能認定嗎？
工傷認定,廠里做偽證"是什么意思？ 一般來說，誰主張誰舉證，但在工傷認定過程中，適用的是舉證責任倒置原則，也就是職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。你認為廠里做偽證，那你就得舉證出廠里做偽證的相關材料相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
