公司不開了，老板沒(méi)有和員工交代，只讓相關(guān)售后經(jīng)理傳達(dá)了一句話，去旁邊別家公司場(chǎng)地做，3個(gè)月后怎么樣就不知道了，員工可以要求維權(quán)嗎
合同糾紛浙江 紹興2025-08-07 11:19
相似問(wèn)題解答
公司項(xiàng)目沒(méi)了，公司要求員工待崗，員工如何做
找兼職做是可以的，且一個(gè)人也可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有規(guī)定一個(gè)人不能同時(shí)簽兩家公司的合同的條款，但有約束企業(yè)的條款。規(guī)定了：企業(yè)招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，造成原用人單位損失的，要承擔(dān)責(zé)任。一、《勞動(dòng)法》的規(guī)定：第公司要求閉環(huán)管理。通知員工去公司上班，如果沒(méi)有去公司有全科員工工資嗎？
按我說(shuō)的做，你就可以最大限度保護(hù)你的權(quán)益。 解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通原公司結(jié)業(yè)了，老板安排員工去另外一個(gè)公司。這種情況老師需要賠償員工嗎
這個(gè)罷工的要求時(shí)不合理的，實(shí)話實(shí)說(shuō)，新公司接受是正常的需求，過(guò)度期他們也需要，如果老員工不能滿足新公司的要求，當(dāng)然，合同到期，是可以正常解除的，老公司是轉(zhuǎn)賣的股權(quán)，試想一下，你如果是新公司的老板，你會(huì)要這些不老實(shí)的人，在你手下？別傻了對(duì)了，你好，公司讓員工做違法的事情，員工可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
是否可以解除勞動(dòng)合同，要看法律的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定。公司從事違法行為能否解除勞動(dòng)合同，也要看違法行為的具體情況，若有嚴(yán)重違反勞動(dòng)法方面的行為，你可以解除勞動(dòng)合同，若是其他方面違法，則要視具體情況而定。 原問(wèn)題：《公司從事違法行為，員工可以公司做工傷舉證，公司讓其他員工幫忙做偽證工傷就不能認(rèn)定嗎？
工傷認(rèn)定,廠里做偽證"是什么意思？ 一般來(lái)說(shuō)，誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，但在工傷認(rèn)定過(guò)程中，適用的是舉證責(zé)任倒置原則，也就是職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。你認(rèn)為廠里做偽證，那你就得舉證出廠里做偽證的相關(guān)材料相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
