我是暑假工，全勤為26天，我26天離職會(huì)有全勤獎(jiǎng)嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛山東 濟(jì)南2025-08-02 21:25
相似問(wèn)題解答
我們店7到8月的全勤獎(jiǎng)以這次8月28號(hào)的疫情為原因，老板不給我們，這個(gè)是合理的嗎
老板應(yīng)該給，因?yàn)槭撬膯?wèn)題，你們不能繼續(xù)上班，不過(guò)如果他賴(lài)賬，不給，貌似也沒(méi)有什么辦法，因?yàn)楫吘挂矝](méi)有上完，現(xiàn)在就看這個(gè)老板是個(gè)什么樣的人了，現(xiàn)在看的是他的人品。 原問(wèn)題：《7月找暑假工說(shuō)8月1上班上到8月31 有全勤獎(jiǎng)，做到20天老板說(shuō)招私人公司把全勤獎(jiǎng)設(shè)置為總公司的1/5 合理嗎
這是公司激勵(lì)員工考勤滿勤的一種管理手段，法規(guī)里面沒(méi)有詳細(xì)約定，不涉及違法！ 勞動(dòng)合同法里面只是對(duì)最低工資、加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)、工資發(fā)放周期及形式有詳細(xì)約定！ 原問(wèn)題：《公司設(shè)過(guò)高的全勤獎(jiǎng)是否合理？》我是暑假工被停職準(zhǔn)備離職
沒(méi)簽合同不要緊。 勞動(dòng)法規(guī)定，進(jìn)入公司三個(gè)月內(nèi)不與員工簽訂勞動(dòng)合同的。員工可以隨時(shí)離職。如果公司有意扣留其工資。可以到勞動(dòng)保障部門(mén)去告這家公司。 到時(shí)候公司要賠付給你雙倍工資。去告公司的時(shí)候必須要帶有你在這家公司工作的憑證 原問(wèn)題：《我是暑月滿離職，然后現(xiàn)在該發(fā)上個(gè)月工資了，扣掉我全勤獎(jiǎng)
既然是到期了，你有權(quán)力拿回自己的補(bǔ)貼，廠里扣留這個(gè)是犯法的，你要么就報(bào)警，嚇唬廠里的，他應(yīng)該就給，我以前也遇見(jiàn)過(guò)這種事，我直接跟他說(shuō)不給我，就報(bào)警了，立馬給了。在不行就打12315投訴去。 原問(wèn)題：《在廠里做了四個(gè)月，現(xiàn)在辭職到期了，廠里要問(wèn)全勤獎(jiǎng)是多少天
他除了扣除請(qǐng)假3天的工資300元外，那當(dāng)這位員工這個(gè)月沒(méi)有請(qǐng)假，所以是2700元，所以不發(fā)全勤獎(jiǎng)300，只發(fā)工資3000—300（請(qǐng)假扣除了），望采納，可以追問(wèn)我，先說(shuō)第二個(gè)問(wèn)題。第一個(gè)問(wèn)題，就該享有全勤獎(jiǎng)勵(lì)300元，說(shuō)明他的出勤是滿天。你相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
