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  月幫助201720人

  1、死者已經退休：不是勞動法意義上的合格勞動者了，肯定不是工傷、不能申請認定工傷。2、既然不是勞動法意義上的勞動者：也就肯定不能適用《工傷保險條例》第十五條“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”的規定、視同工傷了。所以：我認為你不必再追究什么“48小時內死亡、還是48小時后死亡”的問題了。3、“單位承擔無過錯責任 是什么回事？ ”：（1）怎么回事：指在工傷情形時，適用“無過錯責任”，也就是說：不問勞動者是否有過錯，只要勞動者是在工作中、因工作原因而受傷害的，即使勞動者有違反單位規章制度或其他過錯的，也一樣按工傷賠償。（2）你所述情況，不能算是工傷，所以也不適用無過錯責任。4、“單位有責任嗎 ？”：此事應適用《民法通則》和《合同法》來解決，單位是否有責任，要看具體情況：（1）如果雙方對此種情況在雇傭合同中有約定，按約定處理。（2）在雇傭合同中沒有約定的：如果單位在致使他發病中有過錯的，比如最近讓他連續加班或做較重工作導致勞累過度等：單位對他的損害有過錯，應負與過錯程度相應的賠償責任，如果他以前沒有病史或病情，單位應負全部或主要責任；如果他以前有病史：單位負主要責任或次要責任，具體責任比例，在雙方協商不成時，可以起訴到法院由法院根據雙方的證據情況來確定。（3）如果家屬不能提供證據證明單位有過錯：可以適用公平原則，即：單位雖然沒有過錯，但是受益方，應承擔一定的賠償責任。 原問題：《單位雇傭一位男性退休人員，在收發室工作，突發腦溢血死亡，單位有責任嗎？》

  回復于 2022-11-07 12:23:31