請問勞動合同10號發工資公司15號發工資可以要求解除勞動合同并賠償嗎？
合同糾紛貴州 貴陽2025-08-02 04:47
律師回復
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月幫助201720人沒簽書面勞動合同。1、你可以要求支付11個月的雙倍工資差額，2、如果沒繳社保，你可以要求補繳社保，3、你們這屬于協商一致解除勞動合同，可以要求支付兩個月工資作為經濟補償金。4、你有權要求支付未休年假和平時加班的加班工資。想要仲裁庭支持你的請求，你必須拿出證據來證明你是2013年8月1日開始建立勞動合同。工資條或者工資卡記錄有沒有？如果繳納了社保，社保是很有效的證據。雙方解除勞動合同的書面文件你有沒有？那個也可以證明。 原問題：《簽訂的勞動合同寫明是每月八號發放工資，19號了還沒有發，可以申請勞動仲裁解除勞動合同并得到補償金嗎》回復于 2022-07-26 04:51:38
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10多年加班未付加班費，員工可以要求解除勞動合同并要求賠償嗎？
你好，就你描述的問題，律師答復如下： 首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。 第三，單位應當解除勞動合同時應當提解除勞動合同 要求賠償
展開全部如果你同意解除勞動合同，那么用人單位應當給你二個半月的補償金，另給你多一個月的工資（因未提前一介月通知，就要多付一個月的工資給你）。如果你不同意解除勞動合同，就可以去勞動局申請繼續履行。用人單位不可以在沒有正當理由的情況下隨意與你解公司不簽訂勞動合同，也不發工資條
可以去勞動局投訴,單位沒簽合同己屬違法,不發工資更加違法！勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出在勞動合同有效期內患癌是否可以要求公司賠償后解除勞動合同？
合同期內患病公司可以解除合同。 依據《勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能請問，深圳公司解除勞動合同，怎么賠償呢
您好，可以付費電話咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
