律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。其中第三種情況，如果沒有協商就通知解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應該支付相當于雙倍經濟補償金的賠償金。也就是兩個月工資。如果經過協商解除勞動合同，則提前一個月通知或者支付一個月工資的代通知金，同時需要再支付一個月工資的經濟補償金就可以解除勞動合同了。可能需要補償你1-3個月的工資。如果你實在是心有不甘，看有沒有證據表明這家公司加班沒給工資，這個可以去告他。 原問題：《深圳企業提出解除勞務工合同應該怎么賠償？》

  回復于 2022-11-23 05:52:19
• 
  方慧敏律師

  月幫助1357人

  您好，可以付費電話咨詢

  回復于 2021-12-07 09:43:04 咨詢他