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  ·用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，而且在用工之初就應(yīng)當(dāng)簽訂。如果你想離職那么可以去申請(qǐng)仲裁，以不簽訂勞動(dòng)合同和不交納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并按照規(guī)定支付你4個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外還要給你補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。　　·如果你還想在那邊繼續(xù)干下去，那么最好還是通過(guò)協(xié)商解決為好，因?yàn)橹俨脮?huì)惡化你們的關(guān)系。不管最后仲裁的結(jié)果如何，你在這個(gè)單位再干下去都會(huì)覺(jué)得不舒服，是不是？　　·《勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日生效，這部法律更偏向于勞動(dòng)者，比如它規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就是說(shuō)，終身錄用的意思，除非勞動(dòng)者嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律等特殊原因可以解雇以外，不能以其他原因解除勞動(dòng)關(guān)系。　　另外《勞動(dòng)合同法》中還有很多的對(duì)勞動(dòng)者有利的規(guī)定，你可以網(wǎng)上搜一下這部法律看一看。這里我就不摘錄了。　　補(bǔ)充：關(guān)于賠償金，新的《勞動(dòng)合同法》也有規(guī)定，第八十二條 “用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”但起算點(diǎn)是從該法生效之日。　　社會(huì)保險(xiǎn)，到時(shí)可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)，要求公司補(bǔ)繳，勞動(dòng)行政部門可以對(duì)其進(jìn)行處罰。但除非能夠證明你因此受到損失，否則補(bǔ)會(huì)支持你的賠償請(qǐng)求。 原問(wèn)題：《公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)，怎么辦？明年勞動(dòng)合同法執(zhí)行后呢？》

  回復(fù)于 2022-07-26 10:52:05