你好,我們是租了生產隊的地,然后自己建的廠房,購置了凍庫,現在遇到征用,除了搬遷費,對停業停廠,員工補貼,我廠殘疾員工,應該有這些補貼嗎?
律師回復
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月幫助201720人承租土地建廠房或租賃廠房遇到拆遷怎么辦?(吳少博律師原創)承租土地進行場地建設或是直接租賃的廠房進行生產經營,遇到拆遷怎么辦?我認為有幾個問題是比較關鍵的。第一是怎么補償的問題,第二是與地主或房主的關系如何處理,如果在引申到第三個問題就是與拆遷方的法律關系應該如何處理。今天就圍繞這些問題進行解讀。直接租賃的廠房用于生產經營遇到拆遷怎么補償?承租戶本身沒有的使用權或所有權排除在外,其他的補償都應該屬于承租戶。之前我也在《法律大講堂》上說過廠房拆遷有六個補償項目,除非在簽訂租賃協議的時候約定遇到拆遷承租雙方對補償有所分割。比如只租賃了土地,在拆遷的時候可以獲得廠房重置價、停產停業損失、裝修附屬物搬遷費、機器設備等相應的補償。如果租賃的是廠房,所以土地和廠房的補償都不屬于承租戶,只要其他的補償只要不放棄都應該屬于承租戶。還有停產停業損失是屬于實際經營者的。如何確定實際經營者?實踐中有兩種觀點,一種觀點就是實際經營者就是正常納稅,取得營業執照并且實際經營的人。但在實踐中有觀點認為房東的出租行為也是一種經營行為,一旦雙方到法庭上打分割之訴的時候,就會給房東批出30%-50%。有些地方是認可房東的租房行為,即便沒有取得房屋租賃的相關許可,但租房行為是生產經營行為。與房主或地主的關系處理問題承租戶遇到拆遷往往地位比較弱勢,拆遷方只和房屋所有人談,次承租人是不針對的,也就是承租戶的利益往往需要房東或地主來做決定,但在做決定的時候會減少甚至放棄租戶的利益,這就是承租戶的弱勢地位。承租戶本身應該獲得很大的補償,但是由于房主的對利益的放棄、減少造成利益損失。在這個問題上承租戶一定要爭取主動地位,參與到實際拆遷談判中去。與拆遷方的法律關系由于承租戶和拆遷方之間可能不存在直接的征收與被征收關系,也就是說拆遷方作為拆遷主體,那么不動產的使用權人和所有權人才是被征收主體。但是由于是租賃方不存在這種關系,往往有弱勢。在這里要提醒承租戶,你雖然不是被征收人,但你是利害相關人。從民事法律關系也好,從刑事法律關系也好,只要是利害相關人都有權利去參與到實際的協商談判中去,包括一些法律程序的提起,一些訴訟你都有權利。你的訴訟主體資格都來源于利害相關性,而不是僅僅針對征收人或被征收人的主體資格,在這一點要提醒承租方。 原問題:《租地建廠合同剩余經營期還有18年,我廠要拆遷請問如何賠嘗?》回復于 2022-12-04 04:21:15
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整體大搬遷,戶口有新房批建,就沒有補貼對嗎
1、遷村并點,給你新房子了,就是用來置換舊房子以及宅基地。你已經不能主張對舊址的權利。2、新農村建設,舊址拆除,用作集體建設經營,或者復墾。3、新農村建設就是統籌規劃,科學實施。已經把群眾的居住、生活、生產、經營等問題都考慮了。4、這里面有公司提前告知員工搬遷,到了規定的時間沒搬遷,對員工有影響嗎
公司搬遷出市提前一月通知員工,僅是履行了提前告知義務,可以不支付一個月工資的代通知金。但搬遷出市屬于異地搬遷,員工有權拒絕隨遷。因此而解除勞動合同,需根據員工已提供服務的年限,支付相應的經濟補償。 原問題:《公司搬遷出市提前一月通知員工有沒廠里要跨區搬遷不去的員工廠里安排到別的廠上班,還說這公司是我們合作的,,
員工有自愿選擇工作地點的權利。如果員工與公司之間簽訂的勞務合同中規定員工必須按照合同在公司完成一定的勞務期限,那么,如果員工無正當理由不去,就是違約,要承擔違約責任 原問題:《廠里搬遷,另外按排,不去的員工能拒絕嗎,還有賠償嗎》農村種植地承包給私人,地的各種補貼是給誰
你應該說的是家庭農場或者建立農村合作社吧。 家庭農場這個概念在我國來講還是一個全新的概念,但是在國外這種農業發展模式已經很成熟了,而隨著我國中央一號文件的下發,提出發展家庭農場后,未來國內的農業發展趨勢也會慢慢的專項家庭農場。我國各個地區對相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了