你好律師，請問按勞動法，勞動合同中約定的勞動期限剛好一年，可以設試用期二個月嗎？就是勞動法中：“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；”在日常施法實踐中其中的一年以上含一年整嗎？
勞動爭議上海 上海2025-06-07 12:38
律師回復
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月幫助201720人【試用期 期限】《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一個用人單位與勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 原問題：《勞動合同簽訂時間為一年，試用期最長可以是多久？可不可以將試用期設為2個月？》回復于 2022-07-26 12:42:21
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你好，固定期限一年以上，不滿三年，試用期不超過兩個月，試用期7月7日起至9月6日止，超過兩個月嗎，用人單位違法了嗎
中華人民共和國勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約勞動合同一年整，試用期多長時間
59"根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約您好，公司與我簽訂了一年期的勞動合同，試用期2個月，已經工作了一個半月，最近通知我將試用期延長到3個月，到時候可以跟我重新簽個2年期的勞動合同，請問公司這樣做違反勞動法嗎
答復如下： 按照《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者勞動合同簽了半年期限，但是勞動合同上面試用期是三個月，現在我是超過了一個月但是第二個月還沒滿，我能要賠償金嗎？ 超過一個月，我第二個月的工資是按轉正后的工資算還是按照我試用期的工資算？ 超過一個月沒簽勞動合同，雙倍工資是按照試用期的工資還是轉正后的工資算？ 沒交社保的賠償金是怎么算的？
公司這樣做違法勞動合同法，用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果簽訂的不是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不能超過二個月。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，合同簽了一年試用期超過兩個月
2個月《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
