律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  看勞動(dòng)合同法第三十八條，如果沒有交的是保險(xiǎn)金，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。如果將來仲裁或訴訟，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，下同）提出解除勞動(dòng)合同的通知，如果沒人簽收，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，保留好底單做為證據(jù)。　　解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請(qǐng)于工作交接之日與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費(fèi)用，而且用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果只是未繳納住房公積金，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜?！　∪绻阆肴婢S護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益?！　∪绻萌藛挝磺址噶四愕暮戏?quán)益，注意收集證據(jù)，你不僅辭職有理，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，那就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同通知”，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，外加勞動(dòng)合同就夠了，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〗獬齽趧?dòng)合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請(qǐng)公司書面通知（該通知必須有公司印章，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，并證明你書面通知到了，那么解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，你還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∵f交解除勞動(dòng)合同的通知后 原問題：《我在公司合同已到期，現(xiàn)在還沒續(xù)簽，本人有意辭職，請(qǐng)問會(huì)有什么問題嗎。并且公司沒幫我交金》

  回復(fù)于 2022-07-26 16:33:19