公司想裁人，又不開口補償，直接把行政班次，改到夜班。
經濟糾紛陜西 西安2025-06-08 23:04
律師回復
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月幫助201720人勞動合同未到期裁員，首先程序上，裁決是要經勞動行政部門備案的，確實是經營困難，而且要召開職工大會，商量裁員方案，并經職工簽字認可，方可執行。如果僅僅是單位的行為，直接就說裁員了，這就是變相的解除勞動合同，在勞動合同未到期的情況下，這就是違法解除，需要支付賠償金的。第二、雙方協調一致，用人單位提出裁員（解除勞動合同），你同意，補償方案雙方確定就有效；合法的經濟性裁員也是N 1,這是沒有問題的，不需要提前一個月通知，因為 1就是未提前一個月通知的補償；第三，加班工資，一旦付出就應該支付加班工資，這是法定的，根據實際加班時間，進行計算，勞動合同約定的時間無效，與法律規定有抵觸；第四，電子郵件、QQ聊天記錄以及手機短信等，都是可以作為證據的，目前加班工資屬于誰主張誰舉證原則，你應該提供初步的證據（如上述），然后根據舉證責任倒置原則，由用人單位來舉證加班詳情以及加班工資發放等。 申張正義團隊為你解答 原問題：《關于公司裁員，補償和加班算調休等問題》回復于 2023-01-05 13:15:29
相似問題解答
我想知道公司裁人，怎么補償？
工作一年支付一個月工資。公司變相裁人可以起訴嗎？
可以提起勞動仲裁。不服仲裁結果可以起訴公司變相裁人，如果想勞動仲裁，需要哪些資料在手
勞動案件比較簡單，完全可以自己處理，并且勞動仲裁委不收費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為用人單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞公司以調店名義把我裁了
一般情況下公司以不服從崗位調動為理由辭退你的話，你能拿到補償的。拿到的補償金額是你工作年份乘以月工資。比如你在公司工作了2年，你就能拿到至少2個月的賠償。但你的這種情況特殊，原公司已經被收購了，新公司已經換了名字，等于你在新公司沒有工作過的是這樣的，公司合同簽的12月份，現在合同沒有到期，又要裁人又不想賠錢該怎么辦。
如果新合同待遇低于原來合同，職工不續簽，也可以要求單位按工作年限支付補償金如果后面單位擅自調崗降薪，可以申請勞動仲裁，要求繼續按原來合同待遇履行，或者要求解除合同按工作年限支付補償金《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
